The expanded domain for employee cr

The expanded domain for employee creativity refers to Amabile’s concept of
‘‘garden variety’’ contributions – ‘‘where ordinary individuals are doing everyday
things in appropriate ways that are somewhat novel . . . ’’

Correspondingly, other researchers have described creativity as a universal quality in
the workplace, regardless of job description or organizational status

These tasks are illustrated by Stafford’s (1998) examples of helpful
problem solving in customer service settings or cost saving benefit designs by
insurance underwriters. Stafford also hypothesized that such ‘‘garden variety’’
employees would need the strong presence of synergistic extrinsic motivators to fulfill
their workplace potential

This viewpoint is congruent with existing knowledge management models of innovation where tacit knowledge is shared among
workers and expressed in creative capital that advances performance excellence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขยายโดเมนสำหรับพนักงานความคิดสร้างสรรค์หมายถึงแนวคิดของ Amabileผลงาน ''สวนหลากหลาย '' - '' ที่บุคคลสามัญจะทำทุกวันกิจกรรมในรูปแบบที่เหมาะสมที่ค่อนข้างนวนิยาย... ’’เรียบ นักวิจัยอื่น ๆ ได้อธิบายความคิดสร้างสรรค์เป็นคุณภาพสากลในสถานทำงาน รายละเอียดของงานหรือสถานะขององค์กรงานเหล่านี้ดังรายละเอียดตามตัวอย่าง (1998) ของสตัฟฟอร์ดของประโยชน์แก้ไขปัญหาลูกค้าบริการการตั้งค่า หรือต้นทุนบันทึกคุณประโยชน์ของการออกแบบโดยunderwriters ประกัน สตัฟฟอร์ดยังตั้งสมมติฐานว่าที่ดังกล่าว ''สวนต่าง ๆ ''พนักงานต้องสถานะที่แข็งแกร่งของพลัง motivators ที่สึกหรอเพื่อตอบสนองที่ทำงานของพวกเขามีศักยภาพมุมนี้เป็นแผงที่ มีรูปแบบจัดการความรู้ที่มีอยู่ของนวัตกรรมซึ่งรักษาความรู้ tacitแรงงานและทุนสร้างสรรค์แสดงในที่ทดรองจ่ายประสิทธิภาพเป็นเลิศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขยายโดเมนสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานหมายถึงแนวคิด Amabile ของ
'' สวนหลากหลาย '' ผลงาน - '' ที่ประชาชนธรรมดาที่ทำในชีวิตประจำวัน
สิ่งที่อยู่ในวิธีการที่เหมาะสมที่จะค่อนข้างนวนิยาย . . '' ตามลําดับนักวิจัยอื่น ๆ ได้อธิบายความคิดสร้างสรรค์เป็นคุณภาพสากลในสถานที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดงานหรือสถานะขององค์กรงานเหล่านี้จะถูกแสดงโดยฟอร์ดของ (1998) ตัวอย่างของการที่เป็นประโยชน์ในการแก้ปัญหาในการตั้งค่าการบริการลูกค้าหรือการประหยัดค่าใช้จ่ายในการออกแบบที่ได้รับประโยชน์จากการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ประกัน . Stafford ยังตั้งสมมติฐานว่า '' สวนหลากหลาย '' พนักงานจะต้องปรากฏตัวที่แข็งแกร่งของแรงจูงใจภายนอกทำงานร่วมกันเพื่อตอบสนองความที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของพวกเขานี้เป็นมุมมองที่สอดคล้องกับรูปแบบการจัดการความรู้ที่มีอยู่ของนวัตกรรมที่มีความรู้โดยปริยายใช้ร่วมกันระหว่างคนงานและแสดงความคิดสร้างสรรค์ในเมืองหลวงที่ ความก้าวหน้าผลการดำเนินงานเป็นเลิศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การขยายโดเมนสำหรับพนักงานสร้างสรรค์ หมายถึง แนวคิดของ ''garden มาบิเล
หลากหลาย ' ' ผลงาน ' 'where สำหรับบุคคลธรรมดาทำทุกวัน
สิ่งในวิธีที่เหมาะสม ที่ค่อนข้างใหม่ . . . . . . . ' '

ต้องกัน , นักวิจัยอื่น ๆมีการอธิบายความคิดสร้างสรรค์เป็นคุณภาพสากลใน
ที่ทำงาน ไม่ว่าจะงานหรือ

สถานะองค์การงานเหล่านี้มีภาพประกอบโดย Stafford ( 2541 ) ตัวอย่างของการแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์
ในการตั้งค่าการบริการลูกค้า หรือแบบประหยัดต้นทุนผลประโยชน์โดย
ประกันประกันภัย Stafford ยังตั้งสมมติฐานว่า เช่น ' ' '
'garden ต่าง พนักงานจะต้องมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความของพวกเขาที่ทำงาน

ที่มีศักยภาพทัศนะนี้สอดคล้องกับที่มีอยู่ รูปแบบการบริหารจัดการความรู้ของนวัตกรรมความรู้ฝังลึกที่ใช้ร่วมกันระหว่าง
คนงานและแสดงออกในทุนสร้างสรรค์ว่า ความก้าวหน้าการดำเนินงานที่เป็นเลิศ