Believe it and you'll be itMost hir

Believe it and you'll be it
Most hiring managers would cite "enthusiasm for the job" as the principal characteristic of job-winning candidates. The winner, in almost every case, will be the candidate who has a passion for the kind of work in question. Expressing a heartfelt desire to join Company X doesn't hurt, either. But be sure your enthusiasm is genuine. Hiring managers are experts at separating honest feeling from vapid gushing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อและคุณจะได้ผู้จัดการที่จ้างงานส่วนใหญ่จะอ้างอิง "ความกระตือรือร้นกับงาน" เป็นลักษณะหลักของผู้สมัครงานชนะ ผู้ชนะ ในเกือบทุกกรณี จะเป็นผู้ที่มีความรักสำหรับชนิดของการทำงานในคำถาม แสดงความปรารถนาอย่างจริงใจเข้าบริษัท X ไม่เจ็บ อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ได้ใจความกระตือรือร้นของคุณเป็นของแท้ ผู้จัดการที่จ้างงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในการแยกความรู้สึกซื่อสัตย์จากพุ่ง vapid

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมันและคุณจะไม่ว่าจะเป็นส่วนใหญ่ผู้จัดการการจ้างงานจะกล่าวถึง "ความกระตือรือร้นในการทำงาน" เป็นลักษณะที่สำคัญของผู้สมัครที่ชนะเลิศ
ผู้ชนะในเกือบทุกกรณีจะเป็นผู้สมัครที่มีความหลงใหลในชนิดของการทำงานในคำถามที่ แสดงความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะเข้าร่วม บริษัท เอ็กซ์ไม่เจ็บอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ต้องแน่ใจว่าความกระตือรือร้นของคุณเป็นของแท้ ผู้จัดการการจ้างเป็นผู้เชี่ยวชาญในการแยกความรู้สึกอย่างจริงใจจากพุ่งรสชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเชื่อว่าคุณจะมันมากที่สุดผู้จัดการว่าจ้างจะอ้างอิง
" มีงาน " เป็นคุณลักษณะหลักของงานชนะผู้สมัคร ผู้ชนะในแทบทุกกรณี จะเป็นผู้สมัครที่ได้รับความชื่นชอบในประเภทของงานในคำถาม แสดงความปรารถนาแรงกล้าที่จะเข้าร่วม บริษัท เอ็กซ์ ไม่เจ็บด้วย แต่ต้องแน่ใจว่า ความกระตือรือร้นของคุณเป็นของแท้การจ้างงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่แยกเที่ยงตรง ความรู้สึกจากจืดชืด
พุ่ง .