A federal court of appeals has held

A federal court of appeals has held that an employer's failure to provide 60 days' notice of the closing of its casino was excused by the “unforeseeable business circumstances” exception to the Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) because the employer, exercising commercially reasonable business judgment, could not reasonably have foreseen the closing 60 days in advance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลอุทธรณ์ภาครัฐจัดขึ้นว่า ความล้มเหลวของนายจ้างให้ทราบ 60 วันของการปิดบัญชีของคาสิโนที่รับ โดยข้อยกเว้น "ธุรกิจคาดเดาสถานการณ์" การปรับผู้ปฏิบัติงานและฝึกแจ้งพระราชบัญญัติ (เตือน) เนื่องจากนายจ้าง การตัดสินใจทางธุรกิจที่เหมาะสมในเชิงพาณิชย์ การออกกำลังกายอาจไม่สมเหตุสมผลได้เล็งเห็นการปิดบัญชีล่วงหน้า 60 วันนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลรัฐบาลกลางของการอุทธรณ์ถือได้ว่าความล้มเหลวของนายจ้างเพื่อให้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันของการปิดของคาสิโนที่ได้รับการยกเว้นโดย "สถานการณ์ธุรกิจคาดเดา" ข้อยกเว้นการปรับของผู้ปฏิบัติงานและการสั่งสอนขึ้นใหม่ประกาศพรบ (เตือน) เพราะนายจ้าง, การออกกำลังกายในเชิงพาณิชย์ ตัดสินใจทางธุรกิจที่เหมาะสมไม่สมควรได้เล็งเห็นปิดล่วงหน้า 60 วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ศาลอุทธรณ์ศาลได้จัดขึ้นที่เป็นนายจ้างของความล้มเหลวเพื่อให้ 60 วัน แจ้งการปิดคาสิโนของมันคือแก้ตัว " สถานการณ์ " ธุรกิจที่คาดไม่ถึงข้อยกเว้นให้คนงานปรับและฝึกอบรมทำหน้าที่แจ้งเตือน ( เตือน ) เพราะนายจ้าง ออกกำลังกายการตัดสินทางธุรกิจที่เหมาะสมในเชิงพาณิชย์ ไม่มีเหตุผลอันควรเล็งเห็นปิด 60 วัน ล่วงหน้า