Employees are most likely to learn

Employees are most likely to learn when training is linked to their current job experiences and tasks. There are a number of ways trainers can make this link. Training sessions should present material using familiar concepts, terms and example. As far as possible, the training context-such as the physical setting or the images presented on a computer-should mirror the work environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมักจะเรียนรู้เมื่อการเชื่อมโยงฝึกประสบการณ์ทำงานปัจจุบันและงานของพวกเขา มีหลายวิธีที่ผู้ฝึกสามารถทำการเชื่อมโยงนี้ เซสชันการฝึกอบรมควรนำวัสดุที่ใช้แนวคิดที่คุ้นเคย เงื่อนไข และตัวอย่าง เท่าที่เป็นไป การฝึกเนื้อหาดังกล่าวเป็นการตั้งค่าทางกายภาพหรือรูปภาพที่แสดงบนคอมพิวเตอร์-ควรสะท้อนสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะเรียนรู้การฝึกอบรมเมื่อมีการเชื่อมโยงกับประสบการณ์ในการทำงานในปัจจุบันและงานของพวกเขา มีจำนวนของการฝึกอบรมวิธีการที่จะทำให้การเชื่อมโยงนี้ การฝึกอบรมควรนำเสนอวัสดุที่ใช้แนวความคิดที่คุ้นเคยข้อกำหนดและตัวอย่าง เท่าที่เป็นไปได้การฝึกอบรมบริบทเช่นการตั้งค่าทางกายภาพหรือภาพที่นำเสนอบนคอมพิวเตอร์ที่ควรจะสะท้อนสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีโอกาสมากที่สุดที่จะเรียนรู้ เมื่อฝึกเชื่อมโยงกับประสบการณ์งานปัจจุบันของพวกเขาและงาน มีจำนวนของวิธีที่ได้สามารถให้ลิงค์นี้ การฝึกอบรมควรปัจจุบันวัสดุโดยใช้แนวคิดที่คุ้นเคย ข้อตกลง และตัวอย่าง เท่าที่เป็นไปได้ เนื้อหาการฝึกอบรมเช่นการตั้งค่าทางกายภาพหรือภาพที่แสดงบนคอมพิวเตอร์ควรจะสะท้อนสภาพแวดล้อมในการทำงาน