Section 3 – IDEALS = 20% Please rat

Section 3 – IDEALS = 20% Please rate the associate from one “1” for lacking in the core values to “5” strong in our core value by indicating the score in the respective box. IDEALS – CORE VALUES "AppraiseeRating" "ReviewerRating"1 I Innovation: confident to propose new ideas for consideration. 2 D Diversity: embraces differences; with the philosophy that difference and its recognition fosters mutual respect, enriching development in all areas. 3 E Empowerment: empowers self and creates an empowered working environment 4 A Accountability: accountable to our guests, Associates, shareholders; to respond and deliver with quality and consistency 5 L Learning: embrace continual learning, self and Team. 6 S Synergy: inspires collaboration amongst Teams more important than one’s view.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมวดที่ 3 - อุดมคติ = 20%
โปรดประเมินร่วมจากที่หนึ่ง“1” สำหรับการขาดในค่านิยมหลักเพื่อ“5” ที่แข็งแกร่งในค่านิยมหลักของเราโดยระบุคะแนนในช่องที่เกี่ยวข้อง

อุดมคติ - ค่านิยมหลัก "Appraisee
เรตติ้ง" "ผู้ตรวจสอบ
การจัดอันดับ"
1 ฉันนวัตกรรม: มั่นใจที่จะนำเสนอความคิดใหม่เพื่อประกอบการพิจารณา
2 D หลากหลาย: โอบกอดความแตกต่าง; ด้วยปรัชญาที่แตกต่างกันและการส่งเสริมการรับรู้การเคารพซึ่งกันและกันในการพัฒนาคุณค่าในทุกพื้นที่
3 E เพิ่มขีดความสามารถ: ให้อำนาจตัวเองและสร้างขีดความสามารถในการทำงานสภาพแวดล้อมที่
4 รับผิดชอบ: รับผิดชอบต่อแขกของเรา Associates, ผู้ถือหุ้น เพื่อตอบสนองและส่งมอบที่มีคุณภาพและความสอดคล้อง
5 ลิตรการเรียนรู้: การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องโอบกอดตัวเองและทีม
6 S Synergy: แรงบันดาลใจการทำงานร่วมกันในหมู่ทีมมีความสำคัญมากกว่ามุมมองหนึ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่ 3-อุดมคติ = 20%
โปรดให้คะแนนบริษัทร่วมจากหนึ่ง "1" สำหรับการขาดค่านิยมหลักเป็น "5" ที่แข็งแกร่งในค่านิยมหลักของเราโดยการระบุคะแนนในกล่องที่เกี่ยวข้อง

อุดมคติ–ค่านิยมหลัก "การประเมินผล
การจัดอันดับ "" ผู้ตรวจทาน
"การจัดอันดับ"
1 I Innovation: มั่นใจในการเสนอแนวคิดใหม่ๆในการพิจารณา
ความหลากหลาย2มิติ: โอบกอดความแตกต่าง; กับปรัชญาที่แตกต่างและการรับรู้ของการส่งเสริมความเคารพร่วมกันการพัฒนาที่สมบูรณ์แบบในทุกพื้นที่
การเสริมสร้าง 3 E: เพิ่มพลังให้ตนเองและทำให้สภาพแวดล้อมในการทางานมีอำนาจ
ความรับผิดชอบ: รับผิดชอบต่อแขกผู้ถือหุ้น เพื่อตอบสนองและส่งมอบคุณภาพและความสม่ำเสมอ
การเรียนรู้5ลิตร: โอบกอดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตัวเองและทีมงาน
การทำงานร่วมกันในหมู่ทีมที่สำคัญกว่าการดูของผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นั่นคือเหตุผลที่ฉันต้องการ
กรุณาจัดอันดับพนักงานที่ไม่มีคุณค่าหลักเป็นห้าจุดของค่านิยมหลักของเราโดยระบุคะแนนในกล่องที่สอดคล้องกัน
การประเมินมูลค่าหลักของอุดมคติ
การประเมินบุคคล
การจัดอันดับ
หนึ่งนวัตกรรมมีความมั่นใจที่จะหยิบยกความคิดใหม่สำหรับการพิจารณาของคุณ
ความหลากหลายรวมความแตกต่างส่งเสริมความคิดของการเคารพซึ่งกันและกันและเพิ่มการพัฒนาในด้านต่างๆ
อนุญาตให้ตัวเองและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับอนุญาต
รับผิดชอบแขกเพื่อนร่วมงานและผู้ถือหุ้นของเราการตอบสนองและการส่งมอบที่มีคุณภาพและความสอดคล้องกัน
การเรียนรู้การยอมรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องด้วยตนเองและทีมงาน
6S ทำงานร่วมกันเพื่อกระตุ้นความร่วมมือระหว่างทีมสำคัญกว่ามุมมองส่วนตัว