Quarterly reviews of each building,

Quarterly reviews of each building, department, and classroom action plan are conducted, with workforce members’ indi­vidual Strategic Goal Cards reviewed with immediate supervi­sors twice per year and at each workforce member’s evaluation conference

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รีวิวรายไตรมาส และแต่ละอาคาร แผนก วางแผนการดำเนินการห้องเรียนจะดำเนินการ บุคลากรสมาชิกแต่ละยุทธศาสตร์เป้าหมายบัตรตรวจสอบกับผู้บังคับบัญชาทันทีสองครั้ง ต่อปี และ ที่ประชุมประเมินบุคลากรแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเห็นไตรมาสของแต่ละอาคารสรรพสินค้าและแผนปฏิบัติการในชั้นเรียนจะดำเนินการกับสมาชิกแรงงาน 'บัตรแต่ละยุทธศาสตร์เป้าหมายการตรวจสอบกับผู้บังคับบัญชาทันทีสองครั้งต่อปีและในที่ประชุมการประเมินผลพนักงานสมาชิกของแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 บทวิจารณ์ของแต่ละอาคาร แผนก และแผนปฏิบัติการในชั้นเรียนจะดำเนินการกับสมาชิกแรงงานอินดี อง vidual เป้าหมายเชิงกลยุทธ์บัตรดูด้วยทันที supervi องลูกชายสองครั้งต่อปีในการประชุมพนักงานและการประเมินผลในแต่ละสมาชิก