suggested that subfields, such as s

suggested that subfields, such as strategic change management, integration of learning processes, knowledge management, career development, healthy and productive workplaces, insourcing and outsourcing of training, team building, leadership development, and application of technologies to HRD, should all be subsumed within the HRD discipline; but the definition still did not extend beyond an organizational focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า subfields จัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ รวมของกระบวนการเรียนรู้ การจัดการความรู้ พัฒนาอาชีพ สถานที่ทำงานมีสุขภาพดี และมีประสิทธิภาพ insourcing และจ้างฝึกอบรม การสร้างทีมงาน พัฒนาผู้นำ และใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ควรทั้งหมดถูก subsumed ภายในสาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่คำนิยามยังไม่ขยายเกินโฟกัสองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชี้ให้เห็นว่าฟิลด์เช่นการจัดการเชิงกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงการบูรณาการกระบวนการเรียนรู้การจัดการความรู้ในการพัฒนาอาชีพสถานที่ทำงานสุขภาพและการผลิต, insourcing และการจ้างของการฝึกอบรมการสร้างทีมงานพัฒนาความเป็นผู้นำและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีวิทยภายใน วินัย HRD; แต่ความหมายก็ยังไม่ขยายเกินความสำคัญขององค์กร