Jordanian commercial banks. Indicat

Jordanian commercial banks. Indicated a total number of (13) bank. A simple random
sampling of (7) banks was choosen. (190) questionnaires were distributed (185) surveys were
included in the analysis.
6.3 Unit of analysis
All Managers at high and middle level in Jordanian commercial banks.
6.4 Study Instrument
A questionnaire was used to collect the data. It included closed questions and was organized
into three sections. Section one consisted of 4 questions concerning responder demographics.
Section two focused on information about usage of HRIS. Section three focused on HRM
strategies.
6.5 Validity and Reliability
To ensure the validity of the instrument tool, the questionnaire was given to seven expert
reviewers from Jordanian Universities. The reviewers displayed their constructive comments
and suggestions, which were taken into consideration. However, the reliability test was
conducted to Cronbach alpha correlation in each of the variables in the questionnaire.
Cronbach alpha for Independent Variable = (0.808), while for dependent Variable = (0.814).
7. Analysis and Results
The following tools were used to test the hypothesis: frequencies, means, percentages and
standard deviation were used as descriptive analysis to meet the study questions, while simple
regression (enter) was used to test the main hypothesis and its branches.
H0 1: There is no significant impact of Human Resource Information Systems on Human
Resource Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.
Table 1. Simple regression (enter) of HRIS on Human resource management Strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธนาคารจอร์แดน ระบุธนาคารที่หมายเลข (13) รวม ตัวอย่างที่เรียบง่ายสุ่มตัวอย่างของธนาคาร (7) ถูกเลือก แบบสอบถาม (190) ได้กระจาย (185) ได้สำรวจรวมอยู่ในการวิเคราะห์6.3 หน่วยของการวิเคราะห์ผู้จัดการทั้งหมดในระดับสูง และกลางในธนาคารพาณิชย์ที่จอร์แดน6.4 เครื่องมือศึกษาแบบสอบถามถูกใช้เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล รวมคำถามปิด และถูกจัดระเบียบเป็นสามส่วน ส่วนหนึ่งประกอบด้วย 4 คำถามเกี่ยวกับลักษณะประชากรผู้ตอบสนองส่วนที่สองเน้นข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ HRIS ส่วนสามเน้น HRMกลยุทธ์การ6.5 ตั้งแต่และความน่าเชื่อถือเพื่อให้มีผลบังคับใช้ของเครื่องมือเครื่องมือ แบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญ 7ผู้ตรวจทานจากมหาวิทยาลัยจอร์แดน ทานแสดงข้อคิดเห็นของพวกเขาสร้างสรรค์และข้อ เสนอแนะ ซึ่งถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตาม การทดสอบความน่าเชื่อถือได้ดำเนินการความสัมพันธ์อัลฟาของ Cronbach ในแต่ละตัวแปรในแบบสอบถามอัลฟาของ Cronbach สำหรับตัวแปรอิสระ = (0.808), การขึ้นอยู่กับตัวแปร = (0.814)7. วิเคราะห์และหาผลลัพธ์เครื่องมือต่อไปนี้ใช้ในการทดสอบสมมติฐานการ: ความถี่ วิธี เปอร์เซ็นต์ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานใช้เป็นวิเคราะห์อธิบายให้ตรงกับคำถามการศึกษา ในขณะที่ง่ายถดถอย (ป้อน) ใช้สำหรับทดสอบสมมติฐานหลักและสาขาH0 1: มีไม่มีผลกระทบสำคัญของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์กับมนุษย์กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรในธนาคารพาณิชย์ที่จอร์แดนตารางที่ 1 ถดถอยอย่างง่าย (ถือ) ของ HRIS กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธนาคารพาณิชย์จอร์แดน ระบุจำนวนรวมของ (13) ธนาคาร สุ่มง่ายๆตัวอย่างของ (7) ธนาคารได้รับเลือกได้
(190) แบบสอบถามกระจาย (185)
การสำรวจถูกรวมอยู่ในการวิเคราะห์.
6.3
หน่วยของการวิเคราะห์ผู้จัดการทั้งหมดที่อยู่ในระดับสูงและกลางในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน.
6.4
การศึกษาเครื่องมือแบบสอบถามที่ถูกใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล
มันรวมถึงคำถามที่ปิดและถูกจัดเป็นสามส่วน ส่วนหนึ่งประกอบด้วย 4 คำถามเกี่ยวกับประชากรตอบกลับ.
มาตราสองมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานของ HRIS
มาตราสามมุ่งเน้นไปที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์.
6.5 ตั้งแต่วันที่และความน่าเชื่อถือเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องของเครื่องมือที่ใช้ในการตอบแบบสอบถามได้รับเจ็ดผู้เชี่ยวชาญแสดงความคิดเห็นจากมหาวิทยาลัยจอร์แดน ความคิดเห็นที่แสดงความคิดเห็นที่สร้างสรรค์ของพวกเขาและข้อเสนอแนะซึ่งถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตามการทดสอบความน่าเชื่อถือได้รับการดำเนินการเพื่อความสัมพันธ์ครอนบาคอัลฟาในแต่ละตัวแปรในแบบสอบถาม. ครอนบาคอัลฟาอิสระตัวแปร = (0.808) ขณะที่ขึ้นอยู่กับตัวแปร = (0.814). 7 การวิเคราะห์และสรุปผลการค้นหาเครื่องมือต่อไปนี้ถูกนำมาใช้ในการทดสอบสมมติฐาน: ความถี่หมายถึงร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานถูกนำมาใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนาเพื่อให้ตรงกับคำถามการศึกษาในขณะที่ง่ายถดถอย(Enter) ถูกนำมาใช้ในการทดสอบสมมติฐานหลักและกิ่งก้านของมัน. H0 1: ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของมนุษย์. กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรในธนาคารพาณิชย์จอร์แดนตารางที่ 1 การถดถอยง่าย (Enter) ของ HRIS ในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จอร์แดนธนาคารพาณิชย์ . ระบุจำนวน ( 13 ) ธนาคาร ง่ายสุ่ม
2 ( 7 ) ธนาคารที่ถูกเลือก ( 190 ) แบบสอบถาม ( 185 ) ถูกรวมอยู่ในการวิเคราะห์การสำรวจ
.
6 หน่วยในการวิเคราะห์
ผู้บริหารในระดับสูงและระดับกลางของธนาคารพาณิชย์จอร์แดน .
6.4 ศึกษาเครื่องดนตรี
โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลมันคือคำถามที่ปิดและจัด
เป็นสามส่วน ส่วนที่ 1 ประกอบด้วย 4 คำถามเกี่ยวกับ responder ประชากร .
ส่วนสองเน้นข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานของ HRIS . ส่วนที่สามเน้นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
.

ให้ 6.5 ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของเครื่องมือเครื่องมือแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญแสดงความคิดเห็น จาก 7
มหาวิทยาลัยจอร์แดนความคิดเห็นที่แสดงข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพวกเขาสร้างสรรค์
ซึ่งถูกพิจารณา อย่างไรก็ตาม ค่าความเที่ยงแบบ
ศึกษาความสัมพันธ์ในแต่ละตัวแปรในแบบสอบถาม อัลฟาครอนบาคสำหรับตัวแปรอิสระ =
( 0.808 ) ในขณะที่ตัวแปรตาม = ( 0.814 )
7 ผลการวิเคราะห์
เครื่องมือต่อไปนี้ที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานได้แก่ :ความถี่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเป็น
การวิเคราะห์เชิงพรรณนาเพื่อตอบสนองการศึกษาคำถามในขณะที่การถดถอยอย่างง่าย
( ระบุ ) ถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานหลักและกิ่ง .
H0 1 : ไม่พบผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ในธนาคารพาณิชย์ จอร์แดน ตารางที่ 1 .การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย ( ระบุ ) ของ HRIS กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์