Reduced costs associated with high

Reduced costs associated with high turnover, absenteeism, and lawsuits.
Companies that foster a diverse workforce reduce turnover, absenteeism, and the risk of law-suits' Because family responsibilities contribute to turnover and absenteeism, marny companies now offer
child-care and elder-care benefits, flexible work arrangements, telecommuting, and part-time employment to accommodate employee responsibilities at home. Discrimination lawsuits are also a costly side effect of a discriminatory work environment. A racial harassment suit against Lockheecl Marttin Corporation cost the company $2.5 million, the largest individual racial-discrimination payment obtained by the Equal Employment Opportunity Commission.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนลดลงสัมพันธ์กับการหมุนเวียนสูง ขาด และเป็นความบริษัทที่สร้างบุคลากรที่มีความหลากหลายลดหมุนเวียน ขาด และความเสี่ยงของกฎหมายชุดเนื่องจากความรับผิดชอบครอบครัวนำไปสู่การหมุนเวียนและขาด บริษัท marny ขณะนี้มี สิทธิประโยชน์สวัสดิการ และ ดูแลพี่ จัดงานยืดหยุ่น กด และจ้างงานชั่วคราวเพื่อรองรับความรับผิดชอบพนักงานที่บ้าน แบ่งแยกเป็นความยังมีผลข้างเคียงเสียค่าใช้จ่ายของระบบการทำงานประมงทะเล ชุดเชื้อชาติเบียดเบียนกับ บริษัท Marttin Lockheecl ต้นทุนบริษัท $2.5 ล้าน ใหญ่ที่สุดแต่ละเชื้อชาติแบ่งแยกชำระเงินรับ โดยคณะกรรมการโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูงขาดและคดี
บริษัท ที่ส่งเสริมแรงงานที่หลากหลายลดอัตราการขาดและความเสี่ยงของกฎหมายที่เหมาะสมกับ 'เพราะความรับผิดชอบทางครอบครัวนำไปสู่ผลประกอบการและการขาด บริษัท Marny ตอนนี้มี
การดูแลเด็กและ elder- ผลประโยชน์การจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น, การสื่อสารโทรคมนาคมและการจ้างงานนอกเวลาดูแลเพื่อรองรับความรับผิดชอบของพนักงานที่บ้าน คดีนี้ยังมีการเลือกปฏิบัติผลข้างเคียงค่าใช้จ่ายของสภาพแวดล้อมการทำงานพินิจพิเคราะห์ เหมาะกับการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติกับ Lockheecl Marttin คอร์ปอเรชั่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท $ 2,500,000 จ่ายเชื้อชาติแบ่งแยกบุคคลที่ใหญ่ที่สุดที่ได้รับจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูง การขาดงาน และคดีความ
บริษัทอุปถัมภ์บุคลากรหลากหลายลดการหมุนเวียน การขาดงาน และความเสี่ยงที่เหมาะสมของกฎหมาย เพราะความรับผิดชอบต่อครอบครัว และการมีส่วนร่วมของ บริษัท ในขณะนี้ให้มานี่ , การดูแลเด็กและผู้สูงอายุ ดูแลผลประโยชน์
ยืดหยุ่นงาน telecommuting จัด ,การจ้างงานชั่วคราวเพื่อรองรับพนักงานและความรับผิดชอบที่บ้าน คดีเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีผลข้างเคียงที่ราคาแพงของสภาพแวดล้อมที่เลือกปฏิบัติ เชื้อชาติการฟ้องบริษัท lockheecl marttin ต้นทุนบริษัท $ 2.5 ล้าน ใหญ่ที่สุดคนเหยียดผิวการชําระเงินที่ได้จากคณะกรรมการ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน