On the other hand, compensation sys

On the other hand, compensation systems among mature companies ( both high-tech and traditional) devoted a lower percentage of total pay to incentives and a high percentage to benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่น ๆ ระบบค่าตอบแทนระหว่างบริษัทผู้ใหญ่ (ทั้งไฮเทค และดั้งเดิม) ทุ่มเทเปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าค่าจ้างรวมกับแรงจูงใจและเปอร์เซ็นต์สูงเพื่อประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ระบบการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่ (ทั้งที่มีเทคโนโลยีสูงและแบบดั้งเดิม) เพื่อรองรับอัตราที่ต่ำกว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่จะสร้างแรงจูงใจและมีเปอร์เซ็นต์สูงที่จะได้ผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ , การชดเชยของบริษัทระบบผู้ใหญ่ ( ทั้งไฮเทคและดั้งเดิม ) อุทิศเปอร์เซ็นต์กว่า รวมจ่ายสิ่งจูงใจและเปอร์เซ็นต์สูงเพื่อประโยชน์