This research investigates the asso

This research investigates the association between institutionalization of ethics, quality of work life (QWL),
and employee job-related outcomes in the Thai work place. The data were collected by means of
questionnaires mailed to human resource managers of 514 Thai companies listed on the Stock Exchange of
Thailand. The response rate was 31.9%. Our survey results reveal a positive relationship between implicit
form of ethics institutionalization and both lower-order and higher-order aspects of QWL. The results also
indicate that the implicit form of ethics institutionalization and the two aspects of QWL have positive
impacts on the three employee job-related outcomes: job satisfaction, organizational commitment, and team
spirit. The research findings not only validate the research findings in the U.S. but also verify the importance
of ethics institutionalization and QWL programs for business organizations in Thailand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง institutionalization ของจริยธรรม คุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL),และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานผลในสถานทำงานไทย ข้อมูลถูกรวบรวมโดยวิธีของส่งแบบสอบถามผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทไทย 514 ซอยที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของไทย อัตราการตอบสนองได้ 31.9% ผลสำรวจของเราเปิดเผยความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างนัยแบบฟอร์มจริยธรรม institutionalization และ สั่งต่ำกว่า และ ขั้นสูงด้านของ QWL ผลยังบ่งชี้ว่า institutionalization จริยธรรมแบบนัยและสองด้านของ QWL มีบวกส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของงานที่เกี่ยวข้องพนักงานสาม: งานความพึงพอใจ ผูกพัน และทีมงานจิตวิญญาณ ผลการศึกษาวิจัยไม่เพียงแต่การตรวจสอบผลการศึกษาวิจัยในสหรัฐอเมริกา แต่การตรวจสอบความสำคัญด้วยจริยธรรม institutionalization และโปรแกรม QWL สำหรับองค์กรธุรกิจในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันของจริยธรรมที่ชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพ (QWL)
และลูกจ้างผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานในสถานที่ทำงานที่ไทย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยวิธีการของแบบสอบถามส่งไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของไทย 514 บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย อัตราการตอบสนองเป็น 31.9% ผลการสำรวจของเราแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างนัยรูปแบบของสถาบันทั้งจริยธรรมและการสั่งซื้อที่ลดลงและด้านสูงเพื่อคุณภาพชีวิตของ ผลนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่ารูปแบบโดยนัยของสถาบันจริยธรรมและทั้งสองด้านของคุณภาพชีวิตในเชิงบวกมีผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานสามผลงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานมุ่งมั่นขององค์กรและทีมงานของจิตวิญญาณ ผลการวิจัยไม่เพียง แต่ตรวจสอบผลการวิจัยในสหรัฐอเมริกา แต่ยังตรวจสอบความสำคัญของสถาบันจริยธรรมคุณภาพชีวิตและโปรแกรมสำหรับองค์กรธุรกิจในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถาบัน จริยธรรม คุณภาพชีวิตในการทำงาน ( การทำงาน ) , และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงาน
ผลในไทยที่งาน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถามทางไปรษณีย์
ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ของพวกไทยที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของ
ประเทศไทย อัตราการตอบกลับร้อยละ 31.9 %ผลการสำรวจของเราพบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างฟอร์มโดยปริยาย
ของสถาบันจริยธรรมและทั้งลดการสั่งซื้อและระดับสูงด้านของการทำงาน . นอกจากนี้ผลการศึกษาพบว่ารูปแบบโดยปริยาย
จริยธรรมของสถาบันและทั้งสองด้านของการทำงานมีผลกระทบทางบวกต่อผลของงานที่เกี่ยวข้องกับ
3 : ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และจิตวิญญาณของทีม

ผลการวิจัย ไม่เพียง แต่การตรวจสอบผลการวิจัยในสหรัฐฯ แต่ยังยืนยันความสำคัญของจริยธรรมและเมืองขึ้น
โปรแกรมการทำงานสำหรับองค์กรธุรกิจในประเทศไทย