ดังนั้น หลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนข

ดังนั้น หลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำ แล้วให้รางวัล on top เป็นแรงจูงใจในการทำงาน ค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่ง แต่โดยมากไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมด แต่ยังมีส่วนอื่นอีก ถือเป็น Indirect เช่น สวัสดิการ เงินพิเศษ มี Career Path Career Development

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แล้วให้รางวัลหลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำดังนั้นบนด้านเป็นแรงจูงใจในการทำงานค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่งแต่โดยมากไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมดแต่ยังมีส่วนอื่นอีกถือเป็นทางอ้อมเช่นสวัสดิการเงินพิเศษมีอาชีพเส้นทางประกอบอาชีพพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นหลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำแล้วให้รางวัลด้านบนเป็นแรงจูงใจในการทำงานค่าตอบแทนเ​​ป็นเพียงส่วนหนึ่ง แต่โดยมากไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมด แต่ยังมีส่วนอื่นอีกถือเป็นทางอ้อมเช่นสวัสดิการเงิน พิเศษมีเส้นทางอาชีพการพัฒนาอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นหลายองค์กรจะกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำแล้วให้รางวัลด้านบนเป็นแรงจูงใจในการทำงานค่าตอบแทนเป็นเพียงส่วนหนึ่งแต่โดยมากไม่เกิน 30-40% ของรายจ่ายทั้งหมดแต่ยังมีส่วนอื่นอีกถือเป็นเช่นสวัสดิการทางอ้อมคอนโดเส้นทางอาชีพ การพัฒนาอาชีพ