G. Rewards and honorsThe main objec

G. Rewards and honors
The main objective of reward system is to attract, motivate, and
retain the competent employees in an institution. So honoring and
rewarding is the one way to motivate and also to develop their
employees. Honoring and rewarding their workforce’s performance
and actions is an essential part of HRD. A proper reward and honors
system not only recognize but motivates employees and also
communicate the institution’s values to their employees. In HRD
subsystems, inventiveness and use of potential are awarded in order
to encourage the employees and use of positive attitudes and skills
as well in future.
H. Employee welfare and quality of work life
Basically welfare is nothing but the efforts made for anyone for a
well being status and to help or facilitate one so that he/she can
achieve his best performance as well as personal satisfaction.As far
employee welfare is concerned, employee welfare is the provision
provided by the institution, whether cataract in voluntary that
improves employee’s performance and his personal growth, so that
he can put all his efforts to get the institutional success. Institutions
provide welfare services to their employees to keep their motivation
levels high and also to provide better quality of work life. The
employee welfare schemes can be classified into two groups’ i.e.
statutory and non-statutory welfare schemes. The statutory schemes
are those schemes that are compulsory to provide by an institution
as compliance to the laws governing employee health and safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลกรัมและเกียรตินิยมวัตถุประสงค์หลักของรางวัลระบบจะดึงดูด จูง ใจ และรักษาพนักงานที่มีอำนาจในสถาบันการ ดังนั้น honoring และให้รางวัลเป็นวิธีหนึ่งใน การจูงใจ และ การพัฒนาของพวกเขาพนักงาน Honoring และประสิทธิภาพของบุคลากรการให้รางวัลและการดำเนินการเป็นส่วนสำคัญของ HRD เกียรตินิยมและรางวัลที่เหมาะสมระบบไม่รู้จัก แต่แรงบันดาลใจพนักงานและสื่อสารของสถาบันค่ากับลูกจ้าง ใน HRDย่อย inventiveness และใช้ศักยภาพจะได้รับในใบสั่งเพื่อส่งเสริมให้พนักงานและทัศนคติบวกและทักษะในอนาคตเป็นอย่างดีH. พนักงานสวัสดิการและคุณภาพชีวิตการทำงานโดยทั่วไปสวัสดิการคืออะไรแต่ความพยายามที่ทำเพื่อทุกคนในการสถานะสุขภาพ และการช่วยเหลือ หรือช่วยหนึ่งเพื่อให้เขาสามารถให้เขาเกิดประสิทธิภาพสูงสุดรวมทั้งความพึงพอใจส่วนบุคคล เป็นไกลเกี่ยวข้องสวัสดิการพนักงาน สวัสดิการพนักงานมีให้โดยสถาบัน ว่าแห่งความสมัครใจที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการเติบโตของเขาส่วนบุคคล ให้เขาสามารถใส่ความพยายามของเขาทั้งหมดจะได้รับความสำเร็จสถาบัน สถาบันให้บริการสวัสดิการแก่ลูกจ้างให้แรงจูงใจของพวกเขาระดับสูง และยังให้คุณภาพดีกว่าของชีวิตการทำงาน ที่แผนงานสวัสดิการพนักงานสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มเช่นแผนงานสวัสดิการตามกฎหมาย และตาม กฎหมายไม่ แผนงานตามกฎหมายมีแผนงานดังกล่าวที่บังคับให้ โดยสถาบันการเป็นการปฏิบัติตามกฎระเบียบกฎหมายควบคุมความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลและเกียรติยศกรัมวัตถุประสงค์หลักของระบบการให้รางวัลคือการดึงดูดจูงใจและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในสถาบันการศึกษา ดังนั้นความเคารพและให้รางวัลเป็นวิธีหนึ่งที่จะกระตุ้นและการพัฒนาของพวกเขาพนักงาน เคารพและให้รางวัลผลการดำเนินงานของพวกเขาแรงงานและการกระทำที่เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รางวัลที่เหมาะสมและได้รับเกียรตินิยมระบบไม่เพียงแต่รับรู้ที่กระตุ้นให้พนักงานและยังสื่อสารค่าของสถาบันการศึกษาให้พนักงานของตน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบย่อยสร้างสรรค์และการใช้งานที่มีศักยภาพจะได้รับรางวัลในการสั่งซื้อเพื่อส่งเสริมให้พนักงานและการใช้ทัศนคติที่ดีและทักษะเช่นกันในอนาคต. เอช พนักงานสวัสดิการและคุณภาพชีวิตในการทำงานสวัสดิการโดยทั่วไปคืออะไรแต่ความพยายามที่ทำสำหรับทุกคนสำหรับสถานะการเป็นอย่างดีและที่จะช่วยอำนวยความสะดวกหรืออย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อให้เขา/ เธอสามารถบรรลุประสิทธิภาพที่ดีที่สุดของเขาเช่นเดียวกับบุคคลsatisfaction.As ไกลสวัสดิการเป็นห่วงสวัสดิการของพนักงานเป็นบทบัญญัติให้โดยสถาบันการศึกษาไม่ว่าจะเป็นโรคต้อกระจกในความสมัครใจที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการเจริญเติบโตส่วนตัวของเขาเพื่อให้เขาสามารถนำความพยายามของเขาที่จะได้รับความสำเร็จในสถาบัน สถาบันให้บริการสวัสดิการให้กับพนักงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขามีแรงจูงใจในระดับสูงและเพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นในการทำงาน สวัสดิการพนักงานสามารถแบ่งได้เป็นสองกลุ่มคือสวัสดิการตามกฎหมายและไม่ตามกฎหมาย รูปแบบการตามกฎหมายดังกล่าวเป็นรูปแบบผู้ที่ได้รับคำสั่งที่จะให้สถาบันการศึกษาโดยการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสุขภาพของพนักงานและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลและเกียรติยศ
G . วัตถุประสงค์หลักของระบบการให้รางวัลเพื่อดึงดูด จูงใจ และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
ในสถาบัน เพื่อให้เกียรติและ
คุ้มค่าเป็นวิธีหนึ่งที่จะกระตุ้น และพัฒนาพนักงานของตนเอง

เคารพและคุ้มค่าของพวกเขา แรงงาน ประสิทธิภาพ
และการกระทํา เป็นส่วนสําคัญของ HRD . รางวัลและเกียรติยศ
เหมาะสมระบบไม่เพียง แต่ให้พนักงานรับรู้และยัง
สื่อสารของสถาบันของพนักงานของพวกเขา ในคำจำกัดความ
5 สร้างสรรค์และใช้ศักยภาพที่ได้รับรางวัลเพื่อ
เพื่อส่งเสริมให้พนักงานและการใช้ทัศนคติเชิงบวกและทักษะ
เช่นกันในอนาคต
H . สวัสดิการพนักงานและคุณภาพของชีวิตการทำงานโดยสวัสดิภาพ
ไม่มีอะไร แต่ความพยายามที่ทำเพื่อคนอื่นสำหรับ
เป็นอย่างดี และช่วยอำนวยความสะดวกสถานะหรืออย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อให้เขา / เธอสามารถ
บรรลุประสิทธิภาพที่ดีที่สุดของเขา ตลอดจนความพึงพอใจส่วนบุคคล เป็นสวัสดิการพนักงานไกล
เป็นห่วงสวัสดิการของพนักงานเป็นบทบัญญัติ
โดยสถาบัน ไม่ว่าจะเป็นต้อกระจกในอาสาสมัครที่
ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน และการเติบโตส่วนบุคคลของเขา ดังนั้น
เขาสามารถวางความพยายามของเขาที่จะได้รับความสำเร็จของสถาบันสถาบัน
ให้บริการสวัสดิการแก่พนักงานเพื่อรักษาระดับแรงจูงใจ
ของพวกเขาสูงและให้คุณภาพของงานที่ดีขึ้น
โครงการสวัสดิการพนักงาน สามารถจำแนกได้เป็น 2 กลุ่ม คือ กฎหมายและไม่ใช่
' โครงการสวัสดิการตามกฎหมาย . ตามกฎหมายแผน
พวกโครงร่างที่เป็นภาคบังคับเพื่อให้โดยสถาบันการศึกษา
ที่สอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยพนักงาน สุขภาพและความปลอดภัย