The Employee have an error in job,

The Employee have an error in job, especially the coaching and explain from supervisor have any mistake. Include the supervisor do not understand in coaching roles cause results not to be as the organization expectations.
estrangement between supervisors and subordinates is increased
work atmosphere and faith towards each other is bad
Therefore, to teach a good job. Will result in the employee can work by error is minimal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่มีข้อผิดพลาดใน งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึก และอธิบายจากผู้ควบคุมงานมีข้อผิดพลาดใด ๆ รวมถึงผู้ที่ไม่เข้าใจในการฝึกบทบาทสาเหตุผลไม่ที่จะเป็นความคาดหวังขององค์กร เพิ่ม estrangement ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา บรรยากาศการทำงานและความเชื่อต่อกันไม่ดีดังนั้น การสอนงานที่ดี จะสามารถทำผลพนักงานโดยงานผิดพลาดมีน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีข้อผิดพลาดในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกและอธิบายจากผู้บังคับบัญชามีความผิดพลาดใด ๆ รวมถึงผู้บังคับบัญชาไม่เข้าใจในบทบาทการสอนทำให้ผลที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวังขององค์กร.
ความบาดหมางระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาจะเพิ่ม
บรรยากาศในการทำงานและความศรัทธาที่มีต่อกันและกันไม่ดี
ดังนั้นในการสอนงานที่ดี จะส่งผลให้พนักงานสามารถทำงานได้จากความผิดพลาดน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีข้อผิดพลาดในงาน โดยเฉพาะการสอนงานและอธิบายจากผู้จัดการมีอะไรผิดพลาด รวมถึงหัวหน้าไม่เข้าใจในบทบาทการสอนก่อให้เกิดผลที่ไม่ได้เป็นองค์กร ความคาดหวัง
ความบาดหมางระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาจะเพิ่มขึ้น
บรรยากาศการทำงาน และศรัทธาที่มีต่อแต่ละอื่น ๆที่ไม่ดี
ดังนั้นการสอนงานที่ดีจะส่งผลให้พนักงานสามารถทำงานได้จากข้อผิดพลาดน้อยที่สุด