Compensation based on performanceFo

Compensation based on performance
For highly motivated employees, performance-driven compensation based on business goals and long-term incentives is one of the most important material requirements. In all regions, remuneration is based on job performance and the level of responsibility vested in the individual employee.
In Germany, employees working under collective wage agreements receive a variable bonus of between 5 % and 17.5 % of the annual base salary. All non-executive, non-tariff employees receive an annual salary made up of an annual base salary and an orientation bonus between 17.5 % and 40 % of the annual base salary. Part of the orientation bonus is based on the company's performance while the other part is determined by the individual's job performance and the meeting of set targets.

Outside of Germany, the remuneration of our employees is based on national laws and, if applicable, collective wage agreements.
In addition, we offer employees performance- and contribution-based pension plans in a number of countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงาน
สำหรับพนักงานที่มีแรงจูงใจสูง, การชดเชยการขับเคลื่อนขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจและแรงจูงใจในระยะยาวเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดความต้องการวัสดุ ในทุกภูมิภาคค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานและระดับของความรับผิดชอบตกเป็นของพนักงานแต่ละ.
ในเยอรมนีพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาค่าจ้างโดยรวมได้รับเงินโบนัสตัวแปรระหว่าง 5% และ 17.5% ของฐานเงินเดือนประจำปี ทั้งหมดที่ไม่ใช่ผู้บริหารและพนักงานที่ไม่ใช่ภาษีได้รับเงินเดือนประจำปีที่สร้างขึ้นจากฐานเงินเดือนประจำปีและโบนัสปฐมนิเทศระหว่าง 17.5% และ 40% ของฐานเงินเดือนประจำปี เป็นส่วนหนึ่งของโบนัสการวางแนวทางจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท ฯ ในขณะที่ส่วนอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและการประชุมของเป้าหมายที่ตั้งไว้. นอกของเยอรมนีค่าตอบแทนของพนักงานของเราจะขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศและถ้าค่าจ้างรวม ข้อตกลง. นอกจากนี้เรามีพนักงาน performance- และโครงการสมทบเงินที่ใช้ในหลายประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนตามผลงาน
สำหรับพนักงานที่มีแรงจูงใจสูง สมรรถนะ ขับเคลื่อนการชดเชยตามเป้าหมายทางธุรกิจในระยะยาว และเราเป็นหนึ่งของความต้องการวัสดุที่สำคัญที่สุด ในทุกภูมิภาค ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน และระดับของความรับผิดชอบต่อสิทธิ์ของพนักงานแต่ละบุคคล
ในประเทศเยอรมนีพนักงานทำงานภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างรวมรับโบนัสของตัวแปรระหว่าง 5% และ 17.5 % ของฐานเงินเดือนประจำปี ทั้งหมดลงไม่เป็น พนักงานได้รับเงินเดือนขึ้นประจำปีโบนัสระหว่างฐานเงินเดือนและปฐมนิเทศ 17.5 % และ 40 % ของฐานเงินเดือนประจำปีส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศโบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของ บริษัท ในขณะที่อีกส่วนหนึ่งจะพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลและการประชุมกำหนดเป้าหมาย

นอกประเทศเยอรมนี ค่าตอบแทนของพนักงานของเราอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายแห่งชาติและถ้ามีข้อตกลงค่าจ้างรวม .
นอกจากนี้เรามีพนักงานและการปฏิบัติตามแผนบำเหน็จบำนาญ - ผลงานในหลายประเทศ