With the help of this working paper

With the help of this working paper it has been shown how a Berlin-based business incubator in the
online and mobile gaming industry may design its employer brand in order to ensure the long-term
supply with software engineers in the face of a shrinking labor force and a highly competitive labor
market, which is more and more dominated by applicants. It has been made clear that the creation of
a positive employment experience for current employees from the target group must precede the formulation
and communication of a realistic employer brand promise. Hence, employer branding is a
long-term and strategic process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยความช่วยเหลือของกระดาษนี้ทำงาน จะได้รับการแสดงวิธีการบ่มเพาะวิสาหกิจธุรกิจเบอร์ลินในการ อุตสาหกรรมเกมออนไลน์ และโทรศัพท์มือถืออาจออกแบบแบรนด์ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าในระยะยาวใส่กับวิศวกรซอฟต์แวร์หน้าหดตัวแรงงานบังคับและแรงงานแข่งขันตลาด มากซึ่งถูกครอบงำ โดยผู้สมัคร จะได้ล้างข้อมูลที่สร้างประสบการณ์จ้างงานสำหรับพนักงานปัจจุบันกลุ่มเป้าหมายต้องมาก่อนการกำหนดและสื่อสารแบรนด์นายจ้างจริงสัญญา ดังนั้น นายตราสินค้าเป็นการกระบวนการระยะยาว และกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความช่วยเหลือของกระดาษทำงานนี้จะได้รับการแสดงให้เห็นว่าศูนย์บ่มเพาะธุรกิจเบอร์ลินตามในอุตสาหกรรมเกมออนไลน์และมือถืออาจจะออกแบบแบรนด์นายจ้างคู่แข่งเพื่อให้แน่ใจว่าในระยะยาวอุปทานกับวิศวกรซอฟแวร์ในหน้าของกำลังแรงงานที่หดตัวและแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในตลาดซึ่งเป็นที่โดดเด่นมากขึ้นและมากขึ้นโดยผู้สมัคร มันได้รับการทำที่ชัดเจนว่าการสร้างประสบการณ์การจ้างงานในเชิงบวกสำหรับพนักงานปัจจุบันจากกลุ่มเป้าหมายต้องนำหน้าการกำหนดและการสื่อสารของคำมั่นสัญญาของแบรนด์นายจ้างจริง ดังนั้นการสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นระยะยาวและกระบวนการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความช่วยเหลือของกระดาษทำงานนี้ มันได้ถูกแสดงวิธีที่เบอร์ลิน โดยหน่วยบ่มเพาะธุรกิจในอุตสาหกรรมเกมมือถือ
ออนไลน์และอาจออกแบบแบรนด์นายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าในระยะยาว
จัดหาวิศวกรซอฟต์แวร์ในใบหน้าของการหดตัวของแรงงานและตลาดแรงงาน
แข่งขันสูงซึ่งเป็นที่มากขึ้นและโดดเด่นด้วยผู้สมัคร . มันได้ถูกทำให้ชัดเจนว่าสร้าง
ประสบการณ์การจ้างงานในเชิงบวกสำหรับปัจจุบันพนักงานกลุ่มเป้าหมายต้องนำหน้าสูตร
และการสื่อสารของแบรนด์นายจ้างมีเหตุผลสัญญา ดังนั้น การสร้างแบรนด์นายจ้างคือกระบวนการระยะยาวและกลยุทธ์

.