The majority of legal cases involvi

The majority of legal cases involving performance management systems involve a claim of disparate treatment. What can an employee do if, for example, she feels she was given unfairly low performance scores and skipped over for promotion because she is a woman? To make such as a claim, an employee can present direct evidence of discrimination, such as a supervisor making sexist comments that may have influenced the performance management process. Alternatively, she needs to provide evidence regarding the following issues:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของกรณีทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องของการรักษาที่แตกต่างกัน สิ่งที่พนักงานจะทำอย่างไรหากยกตัวอย่างเช่นที่เธอรู้สึกว่าเธอได้รับคะแนนผลการดำเนินงานที่ต่ำอย่างไม่เป็นธรรมและข้ามผ่านสำหรับโปรโมชั่นเพราะเธอเป็นผู้หญิง? ที่จะทำให้การเรียกร้องเช่นพนักงานสามารถแสดงหลักฐานโดยตรงของการเลือกปฏิบัติ,เช่นการแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาผู้หญิงที่อาจมีอิทธิพลต่อกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ อีกทางเลือกหนึ่งเธอต้องการที่จะให้หลักฐานเกี่ยวกับปัญหาต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องการรักษาแตกต่างกัน พนักงานทำอะไรหาก เช่น เธอรู้สึกเธอให้คะแนนประสิทธิภาพต่ำ unfairly และข้ามผ่านโปรโมชั่นเนื่องจากเธอเป็นผู้หญิง ให้เช่นข้อเรียกร้อง พนักงานสามารถนำหลักฐานโดยตรงเลือกปฏิบัติ เช่นผู้ควบคุมงาน ทำเห็น sexist ที่อาจมีผลงานกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน หรือ เธอต้องแสดงหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยส่วนใหญ่จะเป็นคดีเกี่ยวข้องกับการจัดการระบบการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องของการรักษาแตกต่างกัน สิ่งที่สามารถพนักงานให้ทำตัวอย่างเช่นหากเธอรู้สึกว่าเธอได้รับคะแนน ประสิทธิภาพ ต่ำไม่เป็นธรรมและถูกข้ามไปกว่าสำหรับการส่งเสริมการขายเพราะเธอคือผู้หญิงคนหนึ่ง ในการทำให้เช่นการเรียกร้องของพนักงานที่สามารถแสดงหลักฐานโดยตรงในการเลือกปฏิบัติเช่นซุปเปอร์ไวเซอร์ที่ทำให้ความคิดเห็น sexist ที่อาจได้รับอิทธิพลการบริหารจัดการกระบวนการการทำงานได้ มีทางเลือกสำหรับเธอต้องการให้มีหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้