Effective organizational commitment

Effective organizational commitment, job satisfaction and turnover intention were surveyed in 468 missionaries. Tenure in the organization was a stronger predictor of organizational commitment, job satisfaction and turnover intention than was age (i.e., Generation X vs. older generations). Three models relating job satisfaction and effective organizational commitment to turnover intention were tested using structural equation modeling. When balancing model fit, and simplicity, one model was preferred—the model in which job satisfaction predicted effective organizational commitment, which in turn explained turnover intention. Mission agencies are encouraged to give greater attention to tenure than to age and to not ignore the role that job satisfaction plays in members’ commitment to the organization and intention to leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีประสิทธิภาพพึงพอใจในงานและการหมุนเวียนความตั้งใจที่ถูกสำรวจใน 468 มิชชันนารี การดำรงตำแหน่งในองค์กรเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของความมุ่งมั่นขององค์กรพึงพอใจในงานและการหมุนเวียนความตั้งใจกว่าอายุ (เช่นรุ่น x เทียบกับรุ่นเก่า)สามรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีประสิทธิภาพเพื่อความตั้งใจที่ผลประกอบการได้มีการทดสอบโดยใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง เมื่อสมดุลแบบพอดีและความเรียบง่ายแบบหนึ่งเป็นที่นิยม-รูปแบบที่พึงพอใจในงานที่คาดการณ์ความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะอธิบายความตั้งใจของผลประกอบการภารกิจหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนที่จะให้ความสนใจมากขึ้นในการดำรงตำแหน่งกว่าอายุและที่จะไม่สนใจบทบาทที่พึงพอใจในงานเล่นในความมุ่งมั่นของสมาชิกขององค์กรและความตั้งใจที่จะออกจาก.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีผลผูกพัน ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจหมุนเวียนถูกสำรวจใน 468 ข้าฯ อายุงานในองค์กรที่แข็งแกร่ง predictor ผูกพัน ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจหมุนเวียนกว่าถูก (เช่น รุ่น X เทียบกับรุ่นเก่า) อายุได้ รุ่นสามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานและมีผลผูกพันการหมุนเวียนความตั้งใจทดสอบใช้โมเดลสมการโครงสร้าง เมื่อดุลพอดีรูปแบบ และความเรียบง่าย หนึ่งรูปแบบที่ถูกต้อง — รูปแบบในงานความพึงพอใจผลผูกพัน ซึ่งจะอธิบายความตั้งใจหมุนเวียนที่คาดการณ์ ขอแนะนำให้ความสนใจมากขึ้นกับอายุงานกว่าอายุ และไม่ละเว้นบทบาทความพึงพอใจงานที่เล่นในความมุ่งมั่นของสมาชิกองค์กรและความตั้งใจที่จะปล่อยให้หน่วยงานภารกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายได้จากความตั้งใจและความมุ่งมั่นความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรมีผลบังคับใช้ได้สำรวจใน 468 คณะ ครั้งแรกในองค์กรที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้นกว่าตัวของความมุ่งมั่นความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรและมีรายได้จากความตั้งใจมากกว่าคืออายุ(เช่นรุ่น X เมื่อเทียบกับรุ่นเก่ากว่า)ทั้งสามรุ่นเกี่ยวกับความพึงพอใจในการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรมี ประสิทธิภาพ ในความตั้งใจว่าจะมีรายได้จากการทดสอบโดยใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง เมื่อการปรับสมดุลความเรียบง่ายและพอดีกับรุ่นหนึ่งเป็นที่นิยม - รุ่นที่ความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรอย่างมี ประสิทธิภาพ คาดว่าความมุ่งมั่นซึ่งในการอธิบายความตั้งใจว่าจะมีรายได้จากธุรกิจหน่วยงานด้านพันธกิจจะได้รับการส่งเสริมให้ทำให้ความสนใจมากขึ้นในการครอบครองมากกว่าอายุและจะไม่มีบทบาทที่ไม่สนใจความพึงพอใจในการทำงานในความมุ่งมั่นของสมาชิกในองค์กรและความตั้งใจในการออกจาก.