Male or Female. Age between 24 – 30

Male or Female. Age between 24 – 30 years old
Bachelor’s degree or higher in Human resource management or development, Organization Development, Industrial Psychology or related fields.
1 - 3 years of experience in Human Resource Development functions or related area.
Have knowledge in Organization Development (OD), Individual development Plan (IDP), Balance Scorecard, KPI, Competency model, Career- path planning and Training road map.
Experience in Call Center industry would be advantage.
Able to work multi-tasking in a fast-pace environment and work under pressure.
Strong communication skills, analytical thinking, and proactive style.
Good command of English and Computer skills (MS Office).
Key competencies: equipped with HRD core knowledge, Management skill, Coordination skill, Consulting skill, Coaching skill

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาย หรือหญิง อายุระหว่าง 24 – 30 ปีปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือพัฒนา พัฒนาองค์กร จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง1 - 3 ปีของประสบการณ์ในหน้าที่การพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือพื้นที่ที่เกี่ยวข้องมีความรู้ในองค์กรพัฒนา (OD), การพัฒนาแต่ละแผน (IDP), ดุล Scorecard, KPI รูปแบบสมรรถนะ การวางแผนเส้นทางอาชีพ และฝึกอบรมแผนที่ถนนประสบการณ์ในอุตสาหกรรม Call Center จะพิจารณาเป็นพิเศษสามารถทำงานแบบ multi-tasking ในสภาพแวดล้อมที่ก้าวอย่างรวดเร็วและทำงานภายใต้ความดันทักษะการสื่อสาร คิดวิเคราะห์ และลักษณะเชิงรุกคำสั่งที่ดีภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ (MS Office)สมรรถนะที่สำคัญ: มี HRD หลักความรู้ ทักษะการจัดการ ทักษะการประสานงาน ให้คำปรึกษาทักษะ ฝึกทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศชายหรือเพศหญิง. 30 ปี - อายุระหว่างวันที่ 24
การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการพัฒนา, การพัฒนาองค์กรจิตวิทยาอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
1 -. 3 ปีของประสบการณ์ในฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือบริเวณใกล้เคียง
มีความรู้ในการพัฒนาองค์กร (OD) แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) สมดุล Scorecard, KPI, รุ่นสมรรถนะการวางแผนเส้นทาง Career- และแผนที่ถนนการฝึกอบรม.
มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ Call Center จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
สามารถทำงานแบบมัลติทาสกิ้ในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วก้าวและทำงานภายใต้ความกดดัน .
ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง, การคิดวิเคราะห์และรูปแบบเชิงรุก.
ภาษาอังกฤษได้ดีและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ (MS Office).
สมรรถนะสำคัญ: อุปกรณ์ที่มีความรู้หลัก HRD ทักษะการบริหารจัดการ, การประสานงานความสามารถทักษะการให้คำปรึกษาการฝึกทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชาย หรือ หญิง อายุระหว่าง 25 – 30 ปีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือการพัฒนา , การพัฒนาองค์การ , จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง1 - 3 ปีของประสบการณ์ในการทำงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่มีความรู้ในการพัฒนาองค์การ ( OD ) , แผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร ) , สมดุล Scorecard , KPI , ความสามารถ , อาชีพ - วางแผนและเส้นทางการฝึกอบรมเส้นทางประสบการณ์ในศูนย์อุตสาหกรรมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษสามารถทำงานมัลติทาสกิ้งในอย่างรวดเร็วสภาพแวดล้อมและการทำงานภายใต้ความกดดันทักษะการคิดวิเคราะห์ในการสื่อสารที่แข็งแกร่งและเชิงรุกแบบมีทักษะภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ดี ( MS Office )สมรรถนะหลัก : ติดตั้งที่มีความรู้เรื่องหลัก ทักษะการจัดการ ทักษะ ทักษะการให้คำปรึกษา ประสานงาน ทักษะการฝึกสอน