Despite these temptations , British

Despite these temptations , British unions’ attitude has been mainly inclusive , with original efforts at ‘community organizing ’ of foreign workers, including in construction (Fitzgerald,2009 ). The main union concern has been defending institutionally fragile collective bargaining from the disruption of foreign companies , by demanding wage transparency for instance. In engineering construction , the only explicitly protectionist argument used by a Unite union interviewee is rather marginal and refers to the lack of the lack of expenditure in the local economy
The same unionist mentions mentions , as proof of union intentions , a dispute against Hungarian workers being paid 8.60 per hour instead of the collectively agree 19 per hour . When the company reacted by sending the Hangarian workers back to Hungary , thereby placing British unions against the Hungarian workers, the union claimed , and obtained , back pay at the collective agreement level as well as reinstatement at work for the Hungarian workres.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้เหล่านี้เทมป์เทชันส์ ทัศนคติอังกฤษสหภาพได้รวมส่วนใหญ่ กับความเดิมที่ 'ชุมชนจัดระเบียบ' ของแรงงานต่างประเทศ รวมทั้งในการก่อสร้าง (ห้อง 2009) ปัญหาสหภาพได้การป้องกันเจรจา institutionally เปราะบางจากทีมของบริษัทต่างประเทศ โดยเรียกร้องค่าจ้างความโปร่งใสเช่น ในการก่อสร้างวิศวกรรม เฉพาะชัดเจนอาร์กิวเมนต์นโยบายใช้การสัมภาษณ์ยูเนี่ยน Unite จะกำไรค่อนข้าง และถึงขาดไม่มีรายจ่ายในระบบเศรษฐกิจท้องถิ่น
unionist เดียวกันกล่าวถึงกล่าวถึง ความตั้งใจยูเนียน ข้อโต้แย้งต่อแรงงานฮังการีถูกจ่าย 8.60 ต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็นเอกฉันท์ 19 ต่อชั่วโมง เมื่อบริษัทปฏิกิริยาที่เกิดขึ้น โดยการส่งแรงงาน Hangarian กลับไปยังฮังการี จึงวางอังกฤษสหภาพแรงงานต่อแรงงานฮังการี สหภาพอ้าง กรับ จ่ายกลับที่ระดับข้อตกลงรวมรวมทั้ง reinstatement ที่ workres ฮังการี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีการทดลองเหล่านี้สหภาพแรงงานอังกฤษทัศนคติที่ได้รับการรวมส่วนใหญ่มีความพยายามเดิมที่ 'การจัดระเบียบชุมชนของคนงานต่างประเทศรวมทั้งในการก่อสร้าง (ฟิตซ์เจอรัลด์ 2009) ความกังวลหลักของสหภาพได้รับการปกป้องการเจรจาต่อรองที่เปราะบาง institutionally จากการหยุดชะงักของ บริษัท ต่างประเทศโดยการเรียกร้องความโปร่งใสค่าจ้างเช่น ในการก่อสร้างวิศวกรรมอาร์กิวเมนต์เพียงกีดกันอย่างชัดเจนที่ใช้โดยสหภาพสัมภาษณ์กันค่อนข้างน้อยและหมายถึงการขาดการขาดของค่าใช้จ่ายในระบบเศรษฐกิจของประเทศ
สหภาพเดียวกันกล่าวถึงกล่าวถึงเป็นหลักฐานของความตั้งใจสหภาพข้อพิพาทแรงงานกับฮังการีเป็น จ่าย 8.60 ต่อชั่วโมงแทนการยอมรับรวม 19 ต่อชั่วโมง เมื่อ บริษัท มีปฏิกิริยาตอบสนองโดยการส่งคนงานกลับไป Hangarian ฮังการีจึงวางสหภาพแรงงานอังกฤษกับแรงงานฮังการี, ยูเนี่ยนอ้างว่าและได้รับกลับมาชำระเงินที่ระดับการทำข้อตกลงร่วมกันรวมทั้งสถานะที่ทำงาน workres ฮังการี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้การล่อลวงเหล่านี้ สหภาพแรงงานบริติชทัศนคติได้รับส่วนใหญ่รวมกับความพยายามเดิมที่องค์กรชุมชนของแรงงานต่างด้าว รวมทั้งในการก่อสร้าง ( ฟิตซ์เจอรัลด์ , 2009 ) ความกังวลหลักของสหภาพได้รับการปกป้อง institutionally เปราะบางการต่อรองจากการหยุดชะงักของ บริษัท ต่างประเทศ โดยต้องการจ้างใสเช่นในด้านวิศวกรรมการก่อสร้าง แต่อาร์กิวเมนต์ที่ใช้โดยรวมกีดกันโดยสหภาพผู้ให้สัมภาษณ์ค่อนข้างร่อแร่ และหมายถึงการขาดของการใช้จ่ายในระบบเศรษฐกิจท้องถิ่น
เดียวกันสหภาพกล่าวถึงกล่าวถึงในฐานะหลักฐานของความตั้งใจ ยูเนี่ยน ข้อพิพาทกับคนงานฮังการีถูกจ่าย 8.60 ต่อชั่วโมงแทนที่จะเรียกเห็นด้วย 19 ต่อ 1 ชั่วโมงเมื่อ บริษัท มีปฏิกิริยาตอบสนองโดยการส่ง hangarian คนงานกลับฮังการีจึงวางสหภาพอังกฤษกับคนงานฮังการีสหภาพอ้างว่าและได้รับกลับจ่ายในระดับความตกลงร่วม ตลอดจนสถานะที่ทำงานเพื่อ workres ฮังการี