All HGST employees,Earlier this yea

All HGST employees,

Earlier this year, we approved salary increases for direct labor employees (such as operators in our factories) and where legally required. For all other employees, we delayed final approval of planned salary increases while we assessed market conditions. In times of market uncertainty, it’s critical that we make smart decisions and maintain spending at sustainable levels. For more detail on market conditions, please see Mike Cordano’s blog on Q3 results.

Final decisions have now been made, and we will move forward with a modest reduction in the salary increase budget. While this is really good news for most employees, we had to make some tough decisions in order to decrease our spending.

To operate within a reduced salary increase budget, we looked first to the compensation of the leaders of our company. We decided not to award 2015 salary increases for Global Directors and above (levels GG, SG, IH and higher). Secondarily, we are not increasing 2015 salaries for employees whose current pay is already very competitive as compared to the local market.

For all other employees, plus a small number of business-critical exceptions, salary increases and promotions have been approved as originally planned. Salary increase effective dates will be July 1 (outside the U.S.) or July 4 (U.S.).

We work hard to maintain market-competitive compensation and believe this approach strikes the right balance. As Mike Cordano said in his recent blog, “We have to be prudent at all times, but especially during market transitions, to ensure we are best positioning the company and our employees for continued success.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมด HGST พนักงานก่อนหน้านี้ปีนี้ เราอนุมัติเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานแรงงานโดยตรง (เช่นผู้ประกอบการในโรงงานของเรา) และจำเป็นตามกฎหมาย สำหรับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด เราช้าอนุมัติขั้นสุดท้ายของแผนเงินเดือนเพิ่มขึ้นในขณะที่เราประเมินสภาวะตลาด ในตลาดความไม่แน่นอน มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราสมาร์ทตัดสินใจ และรักษาค่าใช้จ่ายในระดับที่ยั่งยืน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมในสภาพตลาด โปรดดูบล็อกไมค์ Cordano ผลไตรมาสที่ 3สุดท้ายทำการตัดสินใจขณะนี้ และเราจะก้าวไปข้างหน้าลดเจียมเนื้อเจียมตัวในงบประมาณการขึ้นเงินเดือน ขณะนี้ข่าวดีจริง ๆ สำหรับพนักงานมากที่สุด เราได้ทำให้ตัดสินใจยากบางเพื่อลดการใช้จ่ายของเราการใช้งานภายในงบประมาณการขึ้นเงินเดือนลดลง เรามองครั้งแรกให้ผลตอบแทนของผู้นำของบริษัทของเรา เราตัดสินใจไม่ให้รางวัล 2015 เดือนเพิ่ม กรรมการส่วนกลาง และด้านบน (ระดับ GG, SG, IH และสูง) เชื่อม เราจะไม่เพิ่ม 2015 เงินเดือนสำหรับพนักงานชำระค่าจ้างปัจจุบันกำลังแข่งขันเมื่อเทียบกับตลาดท้องถิ่น พนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด รวมทั้งจำนวนยกเว้นธุรกิจที่สำคัญขนาดเล็ก ขึ้นเงินเดือนและโปรโมชั่นได้รับอนุมัติแผนเดิมเป็น การ เงินเดือนเพิ่มขึ้นจะเป็นวันที่ 1 กรกฎาคม (นอกสหรัฐอเมริกา) หรือ 4 กรกฎาคม (สหรัฐอเมริกา)เราทำงานหนักเพื่อรักษาตลาดแข่งขันแทน และเชื่อว่า วิธีการนี้นัดสมดุล เป็นไมค์ Cordano กล่าวว่า ในบล็อกล่าสุดของเขา "เรามีต้องระมัดระวังตลอดเวลา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ระหว่างการ เปลี่ยนตลาด เพื่อให้แน่ใจเราสุดตำแหน่งบริษัทและพนักงานของเราสำหรับความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคน HGST, ก่อนหน้านี้ในปีนี้เราได้รับการอนุมัติเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานแรงงานทางตรง (เช่นผู้ประกอบการในโรงงานของเรา) และสถานที่ที่ต้องถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่เราล่าช้าการอนุมัติขั้นสุดท้ายของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่วางแผนไว้ในขณะที่เราประเมินสภาพตลาด ในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนในตลาดก็เป็นสิ่งสำคัญที่เราตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและการบำรุงรักษาการใช้จ่ายในระดับที่ยั่งยืน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาวะตลาดโปรดดูที่บล็อกของไมค์ Cordano ผลการไตรมาสที่ 3. การตัดสินใจขั้นสุดท้ายได้รับการทำในขณะนี้และเราจะก้าวไปข้างหน้ากับการลดลงเล็กน้อยในงบประมาณการขึ้นเงินเดือน ขณะนี้เป็นจริงข่าวที่ดีสำหรับพนักงานส่วนใหญ่เรามีการตัดสินใจที่ยากลำบากบางอย่างเพื่อที่จะลดการใช้จ่ายของเรา. เพื่อดำเนินการภายในงบประมาณการขึ้นเงินเดือนที่ลดลงเรามองแรกที่จะชดเชยในผู้นำของ บริษัท ของเรา เราตัดสินใจที่จะไม่ได้รับรางวัล 2015 เพิ่มขึ้นของเงินเดือนกรรมการทั่วโลกและข้างต้น (ระดับ GG, SG, IH และสูงกว่า) ครั้งที่สองเราจะไม่เพิ่มขึ้นเงินเดือน 2015 สำหรับพนักงานที่มีการจ่ายเงินที่มีอยู่แล้วในปัจจุบันการแข่งขันสูงมากเมื่อเทียบกับตลาดในประเทศ. สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดรวมทั้งจำนวนเล็ก ๆ ของข้อยกเว้นธุรกิจที่สำคัญเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและโปรโมชั่นได้รับการอนุมัติตามแผนเดิม วันที่เพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพจะเป็น 1 กรกฎาคม (นอกสหรัฐอเมริกา) หรือ 4 กรกฎาคม (US). เราทำงานอย่างหนักเพื่อรักษาค่าตอบแทนในตลาดการแข่งขันและเชื่อว่าวิธีการนี้เวลาที่เหมาะสมที่สุด ขณะที่ไมค์ Cordano กล่าวในบล็อกล่าสุดของเขา "เราจะต้องระมัดระวังอยู่ตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการเปลี่ยนตลาดเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีตำแหน่งที่ดีที่สุดของ บริษัท และพนักงานของเราประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมด hgst พนักงาน

ปีก่อนหน้านี้ เราอนุมัติขึ้นเงินเดือนพนักงานแรงงานโดยตรง เช่น ผู้ประกอบการในโรงงานของเรา ) และที่กฎหมายกําหนด พนักงานอื่น ๆทั้งหมด เราเลื่อนการอนุมัติขั้นสุดท้ายของแผนการเพิ่มเงินเดือนในขณะที่เราประเมินสภาพตลาด ในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนของตลาด มันเป็นสิ่งที่เราตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรักษาการใช้จ่ายในระดับที่ยั่งยืนสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาวะตลาด โปรดดูที่ ไมค์ cordano บล็อกผลลัพธ์ Q3

ตัดสินใจขั้นสุดท้ายได้เรียบร้อยแล้ว และเราจะย้ายไปข้างหน้ากับการเจียมเนื้อเจียมตัวในงบประมาณเงินเดือนเพิ่มขึ้น ส่วนนี้เป็นข่าวที่ดีมากสำหรับคนส่วนใหญ่ เราต้องทำให้ยากในการตัดสินใจ เพื่อที่จะลดการใช้จ่ายของเรา

เพื่อใช้งานภายในการลดเงินเดือนเพิ่มงบประมาณเราดูครั้งแรกเพื่อชดเชยของผู้นำของ บริษัท ของเรา เราตัดสินใจที่จะไม่รับรางวัล 2015 เพิ่มขึ้นเงินเดือนผู้บริหารทั่วโลกขึ้นไป ( ระดับ GG , SG IH และสูงกว่า ) ครั้งที่สอง เราก็จะไม่เพิ่มขึ้น เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ปัจจุบันจ่ายและมีการแข่งขันสูงมากเมื่อเทียบกับตลาดท้องถิ่น

สำหรับพนักงานทั้งหมด บวกกับจำนวนเล็ก ๆของข้อยกเว้นธุรกิจสำคัญการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน และโปรโมชั่นที่ได้รับอนุมัติตามแผนเดิม เงินเดือนเพิ่มประสิทธิภาพจะวันที่ 1 กรกฎาคม ( นอกสหรัฐอเมริกา ) หรือวันที่ 4 กรกฎาคม ( สหรัฐอเมริกา )

เราทำงานหนักเพื่อรักษาตลาด และเชื่อว่าแนวทางการชดเชยการแข่งขันนัดนี้ความสมดุลที่เหมาะสม เป็นไมค์ cordano กล่าวในบล็อกล่าสุดของเขา " เราต้องรอบคอบอยู่ตลอดเวลา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเปลี่ยนตลาดเพื่อให้แน่ใจว่าเราเป็นตำแหน่งที่ดีที่สุด บริษัท และพนักงานของเราเพื่อความสำเร็จ "

)