The pre-arrival stage explicitly re

The pre-arrival stage explicitly recognizes that each individual arrives with a set of organizational values, attitudes, culture, and expectations. These may cover both the work to be done and the organization. In many jobs, particularly high-skilled and managerial jobs, new members will have considerable prior socialization in training and in school. Part of teaching business students is to socialize them as to what business is like, what to expect in a business career, and what kind of attitudes professors believe will lead to successful assimilation in an organization. Pre-arrival socialization, however, goes beyond the specific job. Most organizations use the selection process to inform prospective employees about the organization as a whole. In addition, of course, selection interviews also help ensure that the right type of employee will be chosen—one who will fit the organizations culture and mission.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะก่อนถึงทางเข้าชัดเจนรู้ว่า แต่ละคนถึงกับตั้งค่าองค์กร ทัศนคติ วัฒนธรรม และความคาดหวัง เหล่านี้อาจครอบคลุมทั้งการงานและองค์กร ในงานมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสูง และบริหารงาน สมาชิกใหม่จะมีสังคมมากก่อนหน้านี้ ในการฝึกอบรม และ ในโรงเรียน ส่วนการสอนนักเรียนธุรกิจคือการ เข้าสังคมพวกเขามีธุรกิจอะไรเช่น สิ่งที่คาดหวังในอาชีพธุรกิจ และสิ่งของทัศนคติอาจารย์เชื่อว่า จะนำไปสู่การผสมกลมกลืนที่ประสบความสำเร็จในองค์กร อย่างไรก็ตาม การขัดเกลาทางสังคมมาก่อน ไปนอกเหนือจากงานระบุ องค์กรส่วนใหญ่ใช้คัดเลือกในกรณีที่พนักงานคาดหวังเกี่ยวกับองค์กรโดยรวม นอกจากนี้ แน่นอน เลือกสัมภาษณ์ยังช่วยให้แน่ใจว่า จะเลือกชนิดของพนักงาน — ใครที่จะเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและภารกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนก่อนการเดินทางมาถึงอย่างชัดเจนตระหนักดีว่าแต่ละคนมาพร้อมกับชุดของค่าขององค์กรทัศนคติวัฒนธรรมและความคาดหวัง เหล่านี้อาจครอบคลุมทั้งงานที่จะทำและองค์กร ในงานจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่มีทักษะสูงและการบริหารจัดการสมาชิกใหม่จะมีการขัดเกลาทางสังคมก่อนเป็นอย่างมากในการฝึกอบรมและเรียนอยู่ในโรงเรียน เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนการสอนนักเรียนเป็นธุรกิจที่จะเข้าสังคมพวกเขาเป็นสิ่งที่ธุรกิจเป็นเหมือนสิ่งที่คาดหวังในอาชีพธุรกิจและชนิดของทัศนคติของอาจารย์เชื่อว่าจะนำไปสู่​​การดูดซึมที่ประสบความสำเร็จในองค์กร การขัดเกลาทางสังคมก่อนที่จะมาถึง แต่นอกเหนือไปจากงานที่เฉพาะเจาะจง องค์กรส่วนใหญ่ใช้กระบวนการคัดเลือกที่จะแจ้งให้พนักงานในอนาคตเกี่ยวกับองค์กรโดยรวม นอกจากนี้แน่นอนสัมภาษณ์เลือกยังช่วยให้มั่นใจว่าประเภทสิทธิของพนักงานที่จะได้รับเลือกหนึ่งที่จะพอดีกับวัฒนธรรมองค์กรและภารกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Stop destroying the environment and start to plant trees.Stop destroying the environment and start to plant trees.Stop destroying the environment and start to plant trees.