The divergence between pressure-res

The divergence between pressure-resistant and pressure-sensitive institutions with respect to long-term incentives was less marked.

The presence of pressure-resistant institutions increased the proportion of long-term incentive in CEO pay, thus exhibiting influence consistent with shareholder preferences.

However, pressure-sensitive institutions appeared neither to exercise governance to increase long-term incentives nor to get coopt by managers to reduce long-term incentive.

Also, their effect was not significantly different form that of pressure-resistant institutions, suggesting that pressure-sensitive institutions may find it difficult to justify a reduction in long-term incentives.

In recent years, academics have called for an increase in the use of such incentives, arguing that they are important in aligning the interests of managers and shareholders and are far more relevant to shareholders than the level of compensation per se.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างสถาบันดันทนและไวต่อแรงกดที่เกี่ยวกับแรงจูงใจในระยะยาวที่ถูกทำเครื่องหมายน้อย. การปรากฏตัวของสถาบันดันทนเพิ่มขึ้นสัดส่วนของแรงจูงใจระยะยาวในซีอีโอจ่ายจึงมีอิทธิพลต่อการแสดงความสอดคล้องกับการตั้งค่าของผู้ถือหุ้น. อย่างไรก็ตาม สถาบันไวต่อแรงกดไม่ปรากฏในการออกกำลังกายการกำกับดูแลเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในระยะยาวหรือจะได้รับ coopt โดยผู้จัดการเพื่อลดแรงจูงใจในระยะยาว. นอกจากนี้ผลของพวกเขาไม่ได้เป็นรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญของสถาบันดันทนบอกว่าไวต่อแรงกด สถาบันอาจพบว่ามันยากที่จะแสดงให้เห็นถึงการลดลงของแรงจูงใจในระยะยาว. ในปีที่ผ่านมานักวิชาการได้เรียกร้องให้เพิ่มขึ้นในการใช้สิ่งจูงใจเช่นการพิสูจน์ว่าพวกเขามีความสำคัญในการจัดผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้ถือหุ้นและที่อยู่ห่างไกลความเกี่ยวข้องมากขึ้น ให้ผู้ถือหุ้นกว่าระดับของการชดเชยต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างความดันและทนต่อความดันมีความละเอียดอ่อนของสถาบันเกี่ยวกับแรงจูงใจระยะยาวน้อยกว่า เครื่องหมาย

สถานะของสถาบันที่ทนความดันเพิ่มขึ้น สัดส่วนของแรงจูงใจระยะยาวในบริษัทจ่าย จึงแสดงอิทธิพลที่สอดคล้องกับการตั้งค่าอื่นๆ

แต่ความดันมีความละเอียดอ่อนหรือการออกกำลังกายกับสถาบันที่ปรากฏเพื่อเพิ่มแรงจูงใจระยะยาวหรือเพื่อให้ได้ coopt โดยผู้จัดการเพื่อลดแรงจูงใจระยะยาว

นอกจากนี้ ผลไม่แตกต่างกันในรูปแบบของสถาบันที่ทนความดัน ความดันมีความละเอียดอ่อน กล่าวว่า สถาบันอาจพบมันยากที่จะปรับลดสิทธิประโยชน์ระยะยาว

ใน ปี ล่าสุดนักวิชาการได้เรียกร้องให้เพิ่มในการใช้สิทธิประโยชน์ดังกล่าว เถียงว่า พวกเขามีความสำคัญในการที่ผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น และอยู่ไกลมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นกว่าระดับของการชดเชยต่อเซ