In a previous pilot in Glasgow and

In a previous pilot in Glasgow and Northern
Ireland (with course delivery by the charities AOD and
AWARE), we successfully screened and randomized 53
participants using the same planned recruitment strategy.
Mean differences at the primary follow-up point (3 months)
have informed our power calculation (see below).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการนำร่องก่อนหน้าในกลาสโกว์และเหนือไอร์แลนด์ (พร้อมจัดส่งหลักสูตรโดย AOD องค์กรการกุศล และทราบ), เราฉาย และ randomized 53 เรียบร้อยแล้วคนที่ใช้เหมือนกันการวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรหมายถึง ความแตกต่างของจุดหลักติดตาม (3 เดือน)ได้รับแจ้งการคำนวณพลังงานของเรา (ดูด้านล่าง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการนำร่องก่อนหน้านี้ในกลาสโกว์และภาคเหนือ
ไอร์แลนด์ (ด้วยการส่งมอบแน่นอนโดย AOD องค์กรการกุศลและ
AWARE) เราประสบความสำเร็จในการคัดกรองและการสุ่ม 53
ผู้เข้าร่วมโดยใช้กลยุทธ์การวางแผนการสรรหาบุคลากรเดียวกัน.
หมายถึงความแตกต่างที่จุดติดตามหลัก (3 เดือน)
ได้แจ้ง คำนวณอำนาจของเรา (ดูด้านล่าง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนักบินก่อนหน้านี้ในกลาสโกว์และภาคเหนือ
ไอร์แลนด์ ( พร้อมส่งแน่นอนโดยองค์กรการกุศล AOD และ
ทราบ ) เราสามารถเพิ่มจำนวนผู้เข้าร่วมและ 53
ใช้เหมือนกันวางแผนสรรหากลยุทธ์
หมายถึงความแตกต่างที่จุดติดตามหลัก ( 3 เดือน )
แจ้งการคำนวณพลังงานของเรา ( ดูด้านล่าง )