FindingsHR actorsThe prime HR actor

Findings
HR actors
The prime HR actors in resorts in the Maldives are the MT, which includes owners,
senior managers (e.g. GMs), HR and line managers. Resorts operate as strategic
business units of their respective parent companies, and resort MTs have relatively
extensive operational freedom.
The role of HR managers
HR managers in most of the resorts in the sample play a key role in decision
making in their respective resorts. For example, the HR director of Resort A is in
control of HRM at the resort level. In Resort B, the HR director sits in the seniorMTand
is responsible for making HR policies and procedures. The HR manager of Resort C is
among the most senior five managers, and thus is involved in all decision making at
the resort level. However, policies on key HR functions that involve finance are made
by the corporate office in Male´ (the capital island of the Maldives). Thus, the main task
of the HR department is day-to-day operational problem solving, and making sure
employment rules and procedures are followed correctly. The assistant HR manager is
the head of the HR department in Resort D. He is the only HR staff in the resort and is
a member of the resort’s MT. Observations similar to those in Resort C were made
regarding Resort D’s HR decision making. As the assistant HR manager noted:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยของนักแสดงทรัพยากรบุคคลนักแสดงทรัพยากรบุคคลที่สำคัญในรีสอร์ทในมัลดีฟส์ที่มีมอนแทนาซึ่งรวมถึงเจ้าของผู้บริหารระดับสูง(เช่นเอ็ม) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสายงาน รีสอร์ททำงานเป็นเชิงกลยุทธ์หน่วยธุรกิจของ บริษัท แม่ของตนและเอ็มทีเอรีสอร์ทค่อนข้างมีอิสระในการดำเนินงานที่กว้างขวาง. บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในส่วนของรีสอร์ทในกลุ่มตัวอย่างที่มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจทำในรีสอร์ทของตน ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของรีสอร์ทอยู่ในการควบคุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับที่รีสอร์ท ในรีสอร์ท B, ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่งอยู่ใน seniorMTand เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำนโยบายและวิธีการในการบริหารทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของรีสอร์ทซีในหมู่ผู้ที่อาวุโสที่สุดห้าผู้จัดการและทำให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจทั้งหมดในระดับรีสอร์ท อย่างไรก็ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับการเงินที่ทำโดยสำนักงานของ บริษัท ใน Male' (เกาะเมืองหลวงของมัลดีฟส์) ดังนั้นงานหลักของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นวันต่อวันแก้ปัญหาการดำเนินงานและทำให้แน่ใจว่ากฎระเบียบและขั้นตอนการจ้างงานมีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลในรีสอร์ทดีเขาเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพียงคนเดียวในรีสอร์ทและเป็นสมาชิกคนหนึ่งของมอนแทนารีสอร์ท ข้อสังเกตที่คล้ายกับผู้ที่อยู่ในรีสอร์ทซีได้ทำเกี่ยวกับรีสอร์ท D's การตัดสินใจการบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะที่เป็นผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลที่ระบุไว้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่า

นายก HR HR นักแสดงนักแสดงในรีสอร์ทในมัลดีฟส์เป็นตัน ซึ่งรวมถึงเจ้าของ
ผู้จัดการอาวุโส เช่น ( GMS ) , HR และผู้จัดการสาย รีสอร์ทดำเนินการเป็นหน่วยธุรกิจเชิงกลยุทธ์
พ่อแม่แต่ละ บริษัท และเอ็มทีรีสอร์ทได้ค่อนข้างอิสระปฏิบัติการอย่างละเอียด
.
บทบาทของผู้จัดการ
HR HR ผู้จัดการในส่วนของรีสอร์ทในตัวอย่างมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจ
ทำให้ในแต่ละรีสอร์ท ตัวอย่างเช่น HR กรรมการของรีสอร์ทอยู่ในการควบคุมของ HRM
ระดับ รีสอร์ท ในรีสอร์ท บี ผอ. ฝ่ายบุคคลนั่งใน seniormtand
เป็นผู้รับผิดชอบนโยบายและกระบวนการ HR ผู้จัดการ HR ของรีสอร์ท C
ระหว่างห้าผู้จัดการอาวุโสที่สุด และดังนั้น มีส่วนร่วมในการตัดสินใจทั้งหมดที่
ระดับ รีสอร์ท อย่างไรก็ตามนโยบายคีย์ฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับการเงิน HR ทำ
โดยบริษัทในชายใหม่ ( เมืองหลวงของเกาะมัลดีฟส์ ) ดังนั้นงานหลักของแผนก HR คือ
วันปฏิบัติการแก้ไขปัญหา และสร้างกฎการจ้างงานแน่นอน
และขั้นตอนตามได้อย่างถูกต้อง ผู้ช่วยผู้จัดการ HR คือ
หัวของแผนก HR ในรีสอร์ท .เขาเป็นเจ้าหน้าที่ HR ในรีสอร์ทและ
เป็นสมาชิกของรีสอร์ทเป็นภูเขาสังเกตคล้ายกับผู้ที่อยู่ในรีสอร์ท c า
เกี่ยวกับรีสอร์ท ดี บุคคล การตัดสินใจ เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ HR ตั้งข้อสังเกต :