A. Functional leaders were asked to

A. Functional leaders were asked to look at their business function to examine and refine their strategic objectives with the goal of reducing OPEX / COGS while increasing revenue and operating income. All groups considered their organizational structure and identified performance capabilities, critical skills, and roles needed to execute on these objectives.

This process resulted in identification of activities and roles that will no longer be performed, or will be reduced. Based on these assessments, management made decisions to retain those employees best suited for the needs of the business going forward. The decision to reduce the workforce is always difficult, and it was made carefully, strategically, and thoughtfully.

5. Will impacted employees receive ICP?
A. Impacted employees will receive 100% of target ICP payout as part of the severance package for the period in which they exit, prorated through their termination date.

6. Will impacted employees receive VIP?
A. Eligible employees on the VIP short-term incentive plan will receive an additional amount of severance in lieu of VIP. This amount will be equal to 100% of their Q1FY16 and Q2FY16 VIP target, prorated through their termination date.

7. What do I do if I get questions from our suppliers, vendors or press about the Reduction in Force?
A. Messaging to customers/vendors was prepared by Corporate Communications and must be strictly adhered to when communicating with customers. Steve Shattuck is handling company communications to our key customers, and his team will be cascading the communication to the rest of our customer base. If you need to inform a customer that a specific employee is no longer with WD, you may do so; however, the communication should be limited to letting the customer or vendor know that the employee is no longer with WD and the contact information for the new contact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ.ผู้นำทำงานถูกต้องดูที่การทำงานของธุรกิจการตรวจสอบ และกำหนดวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของพวกเขา มีเป้าหมายลด OPEX / COGS ในขณะที่การเพิ่มรายได้ และทำกำไร ทุกกลุ่มถือว่าโครงสร้างขององค์กร และระบุความสามารถประสิทธิภาพการทำงาน ทักษะที่สำคัญ และบทบาทที่จำเป็นในการดำเนินการบนวัตถุประสงค์เหล่านี้ กระบวนการนี้ส่งผลให้เกิดในรหัสของกิจกรรมและบทบาทที่จะไม่ดำเนินการ หรือจะลดลง ตามการประเมินเหล่านี้ บริหารทำการตัดสินใจการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจก้าวไปข้างหน้า ตัดสินใจลดพนักงานอยู่เสมอยาก และจะทำอย่างระมัดระวัง กลยุทธ์ และห้าง 5. จะคุดพนักงานรับ ICP อ.พนักงานคุดจะรับ 100% ของเป้าหมาย ICP จ่ายเป็นส่วนของบำเหน็จสำหรับรอบระยะเวลาที่พวกเขาออก สัดถึงวันสิ้นสุด 6. จะคุดพนักงานรับวีไอพี อ.พนักงานสิทธิ์ VIP แผนงานสิทธิประโยชน์ในระยะสั้นจะได้รับยอดเงินเพิ่มเติมของบำเหน็จไปว่าใช้แทนวีไอพี ยอดเงินนี้จะเท่ากับ 100% ของพวกเขา Q1FY16 และ Q2FY16 VIP เป้าหมาย สัดถึงวันสิ้นสุด 7. ทำไรถ้าผมได้รับคำถามจากผู้จำหน่ายของเรา ผู้ขาย หรือเกี่ยวกับการลดแรงกด A. Messaging กับลูกค้า/ผู้ขายได้เตรียม โดยการสื่อสารองค์กร และต้องมีอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามเมื่อสื่อสารกับลูกค้า Steve Shattuck เป็นผู้จัดการบริษัทการสื่อสารกับลูกค้าสำคัญของเรา และทีมของเขาจะเกี่ยวการสื่อสารของฐานลูกค้าของเรา ถ้าคุณจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกค้าที่เป็นพนักงานไม่ มี WD คุณอาจทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม การสื่อสารควรจะจำกัดให้ลูกค้าหรือผู้ที่ทราบว่า พนักงานไม่ มี WD และข้อมูลการติดต่อสำหรับผู้ติดต่อใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ผู้นำการทำงาน ขอให้ดูการทำงานธุรกิจของพวกเขา เพื่อตรวจสอบ และปรับปรุงวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของพวกเขามีเป้าหมายในการลดพื้นที่ / เฟืองในขณะที่การเพิ่มรายได้และกำไร . กลุ่มพิจารณาโครงสร้างองค์กรของพวกเขาและระบุสมรรถนะความสามารถ ทักษะที่สำคัญ และบทบาทที่ต้องรันบนวัตถุประสงค์เหล่านี้

กระบวนการนี้ส่งผลในการกำหนดกิจกรรมและบทบาท ที่ จะ ไม่ ได้ หรือจะลดลง บนพื้นฐานของการประเมินเหล่านี้ , การจัดการตัดสินใจที่จะรักษาพนักงานที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจต่อไป การตัดสินใจที่จะลดแรงงานเป็นเรื่องยากเสมอ และมันก็ทำอย่างมีกลยุทธ์ และความคิด

5จะรับพนักงานรับ ICP ?
a ผลกระทบพนักงานจะได้รับ 100% ของเป้าหมาย ICP จ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่พวกเขาออกในสัดส่วนถึงวันสิ้นสุดของพวกเขา

6 จะรับพนักงานรับลูกค้าวีไอพี
พนักงานสิทธิ . ใน VIP จูงใจระยะสั้นแผนจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมแทนของวีไอพีจํานวนนี้จะเท่ากับ 100% ของเป้าหมายของพวกเขาและ q1fy16 q2fy16 วีไอพี สัดส่วนถึงวันสิ้นสุดของพวกเขา

7 ฉันจะทำยังไงถ้าฉันได้รับคำถามจากซัพพลายเออร์ของเราผู้ขายหรือกดเกี่ยวกับการลดลงในการบังคับ
a การส่งข้อความให้กับลูกค้า / ผู้ขายที่เตรียมโดยการสื่อสารขององค์กร และจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เมื่อการติดต่อสื่อสารกับลูกค้าสตีฟแช้ตทัคคือการจัดการการสื่อสารของบริษัทกับลูกค้าสำคัญของเรา และทีมงานของเขาจะตกสื่อสารกับส่วนที่เหลือของฐานลูกค้าของเรา ถ้าคุณต้องการที่จะแจ้งให้ลูกค้าที่พนักงานที่เฉพาะเจาะจงไม่อยู่กับตัว คุณอาจทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามการสื่อสารควรจะ จำกัด ให้กับลูกค้า หรือ ผู้ขายทราบว่าพนักงานจะไม่มีอีกต่อไปกับ WD และข้อมูลที่ติดต่อสำหรับการติดต่อใหม่