“Our sense is that organizational d

“Our sense is that organizational development is somewhat shaggier, less systematic, and more situation-specific than the way we think about it in workshops and learning clusters…. In reality and practice, it’s not as neat as we present it; it’s different from organization to organization…. It’s a dynamic, not a static thing.” (Art Carter, Virginia Eastern Shore Economic Empowerment and Housing Corporation)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ความรู้สึกของเราคือพัฒนาองค์กรค่อนข้าง shaggier ระบบน้อย มากขึ้นสถานการณ์เฉพาะ และกว่าเราคิดถึงในการประชุมเชิงปฏิบัติการและกลุ่มที่เรียนรู้... ในความเป็นจริงและการฝึก ไม่เป็นอย่างที่เรานำเสนอนั้น มันจะแตกต่างจากองค์กรองค์กร... ได้ไดนามิก ไม่เป็นสิ่งที่ถาวร" (ศิลปะคาร์เตอร์ เวอร์จิเนียอำนาจเศรษฐกิจของฝั่งตะวันออก และ บริษัทหมู่บ้านจัดสรร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ความรู้สึกของเราคือการพัฒนาองค์กรค่อนข้าง shaggier, ระบบน้อยลงและอื่น ๆ เฉพาะสถานการณ์กว่าวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการและกลุ่มการเรียนรู้ ... ในความเป็นจริงและการปฏิบัติก็ไม่เรียบร้อยเท่าที่เรานำเสนอนั้น มันแตกต่างจากองค์กรกับองค์กร ... มันเป็นแบบไดนามิกไม่ได้เป็นสิ่งที่คงที่. "(ศิลปะคาร์เตอร์, เวอร์จิเนียฝั่งตะวันออกเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจและการอยู่อาศัยคอร์ปอเรชั่น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ความรู้สึกของเราคือการพัฒนาองค์กรค่อนข้าง shaggier ระบบน้อยลง และสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นกว่าวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับมันในการอบรมและการเรียนรู้กลุ่ม . . . . . . . ในความเป็นจริงและปฏิบัติ มันไม่ได้เรียบร้อยอย่างที่เรานำเสนอนั้น มันแตกต่างจากองค์กรเพื่อองค์กร . . . . . . . มันเป็นแบบไดนามิกไม่คงที่เลย " ( ศิลปะคาร์เตอร์เวอร์จิเนียการสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและ บริษัท ที่อยู่อาศัย ) ชายฝั่งตะวันออก