Behavioral Change Tests may accurat

Behavioral Change
Tests may accurately indicate what trainees learn, but they give little insight into whether the training leads participants to change their behavior. For example, it is one thing for a manager to learn about motivational techniques but quite another matter for this person to apply the new knowledge. A manager may sit in the Front row of a training session dealing with empowerment of subordinates, absorb every bit of the message, understand it totally, make a grade of 100 on a test on the material, and then return the next Week to the workplace and continue behaving in the same old autocratic Way. The best demonstration of value occurs when learning translates into lasting behavioral change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม การทดสอบอาจระบุผู้ฝึกเรียนรู้อย่างถูกต้อง แต่พวกเขาให้น้อยเข้าใจว่าการฝึกอบรมนำผู้เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขา เช่น มันเป็นสิ่งหนึ่งสำหรับการจัดการเรียนรู้เกี่ยวกับเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจแต่เรื่องอื่นค่อนข้างสำหรับบุคคลนี้จะใช้ความรู้ ผู้จัดการอาจนั่งในแถวหน้าของการฝึกซ้อมที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา ดูดซับทุกบิตของข้อความ เข้าใจมันทั้งหมด ทำเกรด 100 ในการทดสอบวัสดุ และกลับสัปดาห์ถัดไปไปทำงาน แล้วต่อพฤติกรรมทางอำนาจเก่า การสาธิตที่ดีที่สุดของมูลค่าเกิดขึ้นเมื่อการเรียนรู้เป็เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
การทดสอบได้อย่างถูกต้องอาจบ่งบอกถึงสิ่งที่รับการฝึกอบรมเรียนรู้ แต่พวกเขาให้เข้าใจน้อยลงไม่ว่าจะนำไปสู่การฝึกอบรมผู้เข้าร่วมในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นสิ่งหนึ่งสำหรับผู้จัดการที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจ แต่ค่อนข้างเป็นอีกเรื่องหนึ่งสำหรับคนนี้ที่จะใช้ความรู้ใหม่ ผู้จัดการอาจนั่งอยู่ในแถวหน้าของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาดูดซับบิตของข้อความทุกเข้าใจมันโดยสิ้นเชิงทำให้เกรด 100 ในการทดสอบกับวัสดุที่แล้วกลับสัปดาห์ถัดไปที่จะทำงาน และยังคงมีพฤติกรรมในทางเดียวกันเผด็จการเก่า การสาธิตที่ดีที่สุดของมูลค่าการเรียนรู้เกิดขึ้นเมื่อแปลเป็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนพฤติกรรมการทดสอบจะถูกต้องบ่งชี้ว่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้ แต่พวกเขาให้ข้อมูลเชิงลึกในการฝึกนักว่าผู้เข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่น , มันเป็นสิ่งหนึ่งที่เป็นผู้จัดการเรียนรู้เกี่ยวกับเทคนิคจูงใจ แต่ก็อีกเรื่อง สำหรับคนๆ นี้ เพื่อนำความรู้ใหม่ ผู้จัดการอาจจะนั่งอยู่ในแถวหน้าของเซสชันการฝึกอบรมการจัดการกับพลังของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึมซับทุกบิตของข้อความที่เข้าใจมันทั้งหมด ให้เกรด 100 ในการทดสอบบนวัสดุแล้วกลับสัปดาห์ถัดไปที่จะทำงานและยังคงทำตัวเหมือนเดิม เผด็จการในทาง สาธิตที่ดีที่สุดของมูลค่าเกิดขึ้นเมื่อเรียนรู้แปลลงในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืน