Employers may not refuse to conside

Employers may not refuse to consider all qualified persons with work authorization, whether citizen or non-citizen. Employers must accept any document listed in the INS Handbook or Employers, and may not arbitrarily specify an INS document, or require additional documents. Employers may not refuse to hire a qualified worker whose employment authorization expires at a later date. IRCA imposes back pay and severe penalties on employers who commit immigration-related employment discrimination.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะพิจารณาบุคคลทั้งการอนุญาตทำงาน ไม่ว่าคนหรือชาว นายจ้างต้องยอมรับเอกสารระบุในคู่มือเติมหรือนายจ้าง และอาจไม่อย่าระบุเอกสารเติม หรือต้องการเอกสารเพิ่มเติม นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะจ้างผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติที่อนุญาตทำงานหมดอายุในภายหลัง IRCA กำหนดโทษกลับจ่าย และรุนแรงในนายจ้างที่กระทำปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจคนเข้าเมือง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างอาจไม่ปฏิเสธที่จะพิจารณาบุคคลที่มีคุณสมบัติทั้งหมดที่มีการอนุมัติการทำงานไม่ว่าจะเป็นประชาชนหรือไม่พลเมือง นายจ้างจะต้องยอมรับเอกสารใด ๆ ที่ระบุไว้ในคู่มือการประท้วงหรือนายจ้างและอาจไม่พลระบุเอกสาร INS หรือต้องการเอกสารเพิ่มเติม นายจ้างอาจไม่ปฏิเสธที่จะจ้างคนงานที่มีคุณภาพที่มีการจ้างงานการอนุญาตจะหมดอายุในวันต่อมา IRCA เรียกเก็บค่าจ้างและการลงโทษอย่างรุนแรงต่อนายจ้างที่กระทำการตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งแยกการจ้างงาน. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะพิจารณาคุณสมบัติผู้มอบหมายงาน ไม่ว่าประชาชนหรือองค์กรประชาชน นายจ้างต้องรับเอกสารใด ๆที่ระบุไว้ในเอกสารคู่มือหรือนายจ้าง และอาจไม่พลระบุเอกสาร INS หรือต้องการเอกสารเพิ่มเติม นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติที่มีการอนุญาตการจ้างงานหมดอายุในภายหลัง irca เรียกกลับให้โทษรุนแรงต่อนายจ้างที่กระทำผิด ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตรวจคนเข้าเมืองปฏิบัติ”