It is necessary to note, as stated

It is necessary to note, as stated in Armstrong (2009) and Hewitt (2002) that employee benefits are also of very
expensive part of the total set of tangible rewards, they may represent up to one-third of the salary costs and must be
carefully planned and managed. Globalization, outsourcing, a shift from manufacturing to a service economy, and
limited economic growth have greatly impacted employee benefits in the recent years. Compensation has declined
(Baglione, 2008), as have employee expectations of future salary increases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำเป็นต้องทราบ ตามที่ระบุไว้ในอาร์มสตรอง (2009) และฮิววิท (2002) ผลประโยชน์พนักงานยังของมากส่วนราคาของชุดรวมของรางวัลที่จับต้องได้ พวกเขาอาจแสดงขึ้นกับหนึ่งในสามของต้นทุนเงินเดือน และต้องอย่างรอบคอบวางแผน และการบริหารจัดการ โลกาภิวัตน์ เอาท์ซอร์ส กะจากการผลิตการบริการเศรษฐกิจ และจำกัดการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจมีมากผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ของพนักงานในปีที่ผ่านมา ค่าตอบแทนได้ปฏิเสธ(Baglione, 2008) ตามที่มีความคาดหวังของพนักงานที่เพิ่มเงินเดือนในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทราบตามที่ระบุไว้ในอาร์มสตรอง (2009) และเฮวิตต์ (2002)
ผลประโยชน์ที่ได้รับนอกจากนี้ยังมีของมากส่วนที่แพงของชุดรวมของผลตอบแทนที่มีตัวตนที่พวกเขาอาจจะเป็นถึงหนึ่งในสามของค่าใช้จ่ายเงินเดือนและต้องเป็น
การวางแผนอย่างรอบคอบและการบริหารจัดการ โลกาภิวัตน์จ้างเปลี่ยนจากการผลิตเพื่อเศรษฐกิจบริการและ
จำกัด การเติบโตทางเศรษฐกิจมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานเป็นอย่างมากในปีที่ผ่านมา ค่าตอบแทนได้ลดลง
(บากลิโอเน, 2008) ในขณะที่มีความคาดหวังของพนักงานการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อทราบ ตามที่ระบุไว้ใน อาร์มสตรอง ( 2009 ) และเฮวิตต์ ( 2002 ) ที่ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของชุดแพงมาก
รวมรางวัลที่จับต้องได้ พวกเขาอาจแสดงถึงหนึ่งในสามของต้นทุนเงินเดือน และต้องเป็น
วางแผนอย่างรอบคอบและการจัดการ โลกาภิวัตน์ , การจ้าง , การเปลี่ยนแปลงจากการผลิตของเศรษฐกิจบริการและ
การเติบโตทางเศรษฐกิจได้รับผลกระทบอย่างมาก จำกัด มีสวัสดิการพนักงาน ใน ปี ล่าสุด ค่าตอบแทนลดลง
( baglione 2008 ) ในขณะที่มีความคาดหวังของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงานในอนาคต