Individual, institutional, and orga

Individual, institutional, and organizational- social dimensions of talent
Today, talent is associated withgeneral and contextually relevant competence as a foundation for successful employee performance and organizational competitiveness. Talent includes knowledge, skills, and attitudes. Talent can refer to generic meta-competence, such as the ability to learn and the potential for development, or context-bound specialist competence, which is related to a specific profession or organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละ สถาบัน องค์กรสังคมมิติ และความสามารถพิเศษ วันนี้ ความสามารถพิเศษเป็น withgeneral ที่เกี่ยวข้องและความสามารถที่เกี่ยวข้อง contextually เป็นรากฐานสำหรับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ประสบความสำเร็จและการแข่งขันขององค์กร ความสามารถพิเศษมีความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ความสามารถพิเศษสามารถอ้างอิงทั่วไป meta-ความสามารถ ความสามารถในการเรียนรู้และศักยภาพในการพัฒนา หรือผูกกับบริบทผู้เชี่ยวชาญความสามารถ ซึ่งเกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ละสถาบันและ organizational-
มิติทางสังคมของความสามารถวันนี้ความสามารถมีความสัมพันธ์withgeneral และความสามารถที่เกี่ยวข้องตามบริบทเป็นรากฐานสำหรับการทำงานของพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการแข่งขันขององค์กรและ ความสามารถพิเศษรวมถึงความรู้ทักษะและทัศนคติ ความสามารถพิเศษสามารถอ้างถึงเมตาสามารถทั่วไปเช่นความสามารถในการเรียนรู้และศักยภาพในการพัฒนาหรือบริบทที่ถูกผูกไว้ความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่เฉพาะเจาะจงหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคล สถาบัน และองค์กรทางสังคมมิติของความสามารถ
วันนี้มีความสามารถที่เกี่ยวข้อง withgeneral และบริบทที่เกี่ยวข้องความสามารถเป็นมูลนิธิเพื่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานที่ประสบความสำเร็จและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร ความสามารถพิเศษ มีความรู้ เจตคติ ทักษะ และ ความสามารถพิเศษสามารถอ้างถึงทั่วไป meta ความสามารถ เช่น ความสามารถในการเรียนรู้และศักยภาพในการพัฒนาหรือบริบทผูกความสามารถผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพเฉพาะหรือองค์กร