Principles of ManagementDr.YudhJaya

Principles of
Management
Dr.YudhJayapravitra
1
7
September 2015
12
/
86
Chapter 2 Personality, Attitudes, and Work Behaviors
2.1 Case in Point: SAS Institute Invests in Employees
2.2 Personality and Values
Understand the roles of personality and values in determining work
behaviors.
LEARNING OBJECTIVES
1.
Personality

Personality encompasses a person’s relatively stable feelings, thoughts, and
behavioral patterns.
2.
Big Five Personality Traits

Big Five Personality Traits
1
Openness
is the degree to which a person is
curious, original,
intellectual, creative, and open to new ideas.
2
Conscientiousness
refers to the degree to which a person is organized,
systematic, punctual, achievement
-
oriented, and
dependable.
3
Extraversion
is the degree to which a person is
outgoing, talkative,
sociable, and enjoys socializing.
4
Agreeableness
is the degree to which a person is affable, tolerant, sensitive,
trusting, kind, and warm.
5
Neuroticism
refers to the degree to which a person is anxious, irritable,
temperamental, a
nd moody

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักการของ จัดการDr.YudhJayapravitra172015 กันยายน 12/ 86บทที่ 2 บุคลิกภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรมการทำงาน2.1 กรณีในจุด: SAS สถาบันลงทุนในพนักงาน2.2 บุคลิกภาพและค่า เข้าใจบทบาทของบุคลิกภาพและค่าในการกำหนดงาน ลักษณะการทำงานวัตถุประสงค์การเรียนรู้ 1 บุคลิกภาพ บุคลิกภาพครอบคลุมบุคคลค่อนข้างมีเสถียรภาพความรู้สึก ความคิด และ รูปแบบพฤติกรรมการ2 ลักษณะบุคลิกภาพห้าใหญ่ลักษณะบุคลิกภาพห้าใหญ่1การเปิดรับเป็นระดับที่บุคคลมี อยากรู้อยากเห็น เดิม สติปัญญา สร้างสรรค์ และเปิดความคิดใหม่2Conscientiousnessหมายถึงระดับซึ่งผู้จัด ระบบ ช้า ความสำเร็จ-เน้น และ เชื่อถือได้3Extraversionเป็นระดับที่บุคคลมี ขาออก ช่าง พูด กันเอง และสวย ๆ4Agreeablenessเป็นระดับที่บุคคลเป็น affable ป้องกันความผิดพลาด สำคัญ ความเชื่อถือ ชนิด และอบอุ่น5Neuroticismหมายถึงระดับซึ่งผู้เป็นกังวล แปรปรวน temperamental การอารมณ์ nd

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการของการบริหารจัดการ
Dr.YudhJayapravitra
1
7
เดือนกันยายนในปี 2015 12/86 บทที่ 2 บุคลิกภาพทัศนคติและพฤติกรรมการทำงาน2.1 กรณีใน Point: SAS สถาบันลงทุนในพนักงาน2.2 บุคลิกภาพและค่าทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของบุคลิกภาพและค่านิยมในการพิจารณาการทำงาน. พฤติกรรมวัตถุประสงค์การเรียนรู้1. บุคลิกภาพบุคลิกภาพครอบคลุมความรู้สึกของคนที่ค่อนข้างคงที่ความคิดและรูปแบบพฤติกรรม. 2. Big Five ลักษณะบุคลิกภาพ Big Five ลักษณะบุคลิกภาพ1 เปิดกว้างเป็นระดับที่เป็นคนอยากรู้อยากเห็นต้นฉบับทางปัญญาความคิดสร้างสรรค์และเปิดให้. คิดใหม่2 จิตสำนึกหมายถึงระดับที่คนมีการจัดระบบการตรงต่อเวลาความสำเร็จ- ที่มุ่งเน้นและ. ที่เชื่อถือได้ 3 Extraversion เป็นระดับที่เป็นคนออกช่างพูดเข้ากับคนง่ายและมีความสุขสังคม. 4 agreeableness คือ ระดับที่เป็นคนน่ารัก, ใจกว้าง, ที่สำคัญไว้วางใจชนิดและอบอุ่น. 5 Neuroticism หมายถึงระดับที่คนเป็นกังวลหงุดหงิดอารมณ์เป็นอารมณ์ครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักการของการจัดการ dr.yudhjayapravitra


1

7 กันยายน 2558
12
/
.
บทที่ 2 บุคลิกภาพ ทัศนคติ และพฤติกรรม
สำหรับกรณีในจุด : สถาบัน SAS ลงทุนในพนักงาน 2.2 บุคลิกภาพและค่า

เข้าใจบทบาทของบุคลิกภาพและค่านิยมในการกำหนดจุดประสงค์การเรียนรู้พฤติกรรม
.

1 .


บุคลิกภาพบุคลิกภาพ ครอบคลุมคนค่อนข้างมั่นคงความรู้สึกความคิดและรูปแบบพฤติกรรม
.
2


บุคลิกภาพห้าลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ
1

เปิดเป็นระดับที่บุคคล

สงสัย ต้นฉบับ สติปัญญา ความคิดสร้างสรรค์ และเปิดรับความคิดใหม่ .
2

ตาม หมายถึง การที่บุคคลมีการจัดระเบียบ การตรงต่อเวลา ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

, -
มุ่งเน้นและ

3

ผลเชื่อถือได้เป็นระดับที่บุคคล

ออก พูดมาก เข้ากับคนง่าย และชอบเข้าสังคม เป็นมิตร
4

คือการที่เป็นคนอ่อนโยน , อ่อนไหว ,
เชื่อใจ ใจดี และอบอุ่น
5

ทางสถิติ หมายถึง การที่คนเป็นกังวล โรค

, อารมณ์ , และเจ้าอารมณ์