Topic of persuasive paperBuild Kara

Topic of persuasive paper
Build Karaoke room to reduce stress of employees
The business has high competition that make employees stress. One obvious cause is pressure from competition between internal and external company. Stress influence low performance of job and job satisfaction, so employees want some place to relaxing. In my opinion, karaoke room is the best place to relax. They can use karaoke room whole time when they feel serious. Employees who happy in their work bring about to high performance. In addition, employees have tight relationship. It improves mental health affect to health expenses become lower.




as long as it is relate to OB in some way


การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้อของกระดาษโน้มน้าวใจ
สร้างห้องคาราโอเกะเพื่อลดความเครียดของพนักงาน
ธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงที่ทำให้ความเครียดของพนักงาน สาเหตุหนึ่งที่เห็นได้ชัดคือความดันจากการแข่งขันระหว่าง บริษัท ทั้งภายในและภายนอก มีอิทธิพลต่อความเครียดประสิทธิภาพต่ำของงานและความพึงพอใจในการทำงานเพื่อให้พนักงานต้องการสถานที่ที่จะผ่อนคลายบาง ในความคิดของฉันห้องคาราโอเกะเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดที่จะผ่อนคลาย พวกเขาสามารถใช้ห้องคาราโอเกะทั้งเวลาเมื่อพวกเขารู้สึกอย่างรุนแรง พนักงานที่มีความสุขในการทำงานของพวกเขานำมาเกี่ยวกับการที่มีประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้พนักงานมีความสัมพันธ์ที่แน่น จะช่วยเพิ่มสุขภาพจิตส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพกลายเป็นลดลงตราบใดที่มันเป็นที่เกี่ยวข้องกับ OB ในบางวิธีการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อ
กระดาษประทับสร้างห้องคาราโอเกะเพื่อลดความเครียดของพนักงาน
ธุรกิจมีการแข่งขันสูง ทำให้พนักงานเกิดความเครียด หนึ่งที่ชัดเจน เพราะมีแรงกดดันจากการแข่งขันระหว่าง บริษัท ภายในและภายนอก ความเครียดมีผลต่อประสิทธิภาพต่ำของงานและความพึงพอใจในงาน ดังนั้น พนักงานต้องการสถานที่เพื่อผ่อนคลาย ในความเห็นของผม ห้องคาราโอเกะ เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดที่จะผ่อนคลายพวกเขาสามารถใช้ห้องคาราโอเกะตลอดเวลาเมื่อพวกเขารู้สึกเครียด พนักงานมีความสุขในการทำงานของพวกเขานำไปสู่ประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้ พนักงาน มีความสัมพันธ์ที่แนบแน่น มันปรับปรุงสุขภาพจิตส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพลดลง .




ตราบเท่าที่มันเกี่ยวข้องกับ OB ในบางวิธี


การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร