This study used survey data from 25

This study used survey data from 253 entrepreneurs who founded small to medium sized enterprises (SMEs) to examine how experiences in their family domain may benefit their experiences in their business domain. Specifically, it hypothesized that affective family-to-business enrichment, instrumental family-to-business enrichment, and family-to-business support would be positively related to entrepreneurial success and that each relationship would be more positive for female entrepreneurs than male entrepreneurs. Entrepreneurial success was assessed by economic measures (business performance, growth in employment) and measures of satisfaction with the entrepreneurial experience (satisfaction with status, satisfaction with employee relationships). Results offered substantial support for the notion that female entrepreneurs benefit from the linkages of family-to-business enrichment and support to entrepreneurial success, whereas they offered no support for the notion that male entrepreneurs benefit from these linkages. Female entrepreneurs may experience such benefits because of their relative lack of access to other resources such as human, social, and financial capital and because the female gender role encourages them to pursue work–family synergies. In contrast, male entrepreneurs may fail to experience such benefits because of the relative abundance of other resources available to them and because the male gender role discourages them from pursuing work–family synergies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ใช้แบบสำรวจข้อมูลผู้ประกอบการ 253 ผู้ก่อตั้งขนาดเล็กขนาดกลางขนาดวิสาหกิจเพื่อตรวจสอบว่าประสบการณ์ในโดเมนของครอบครัวอาจได้รับประโยชน์ของประสบการณ์ในธุรกิจของพวกเขา โดยเฉพาะ จะตั้งสมมติฐานว่าที่ผลครอบครัวธุรกิจเติมเต็ม เติมเต็มครอบครัวธุรกิจบรรเลง สนับสนุนครอบครัวธุรกิจจะบวกกับความสำเร็จของกิจการ และ ที่แต่ละความสัมพันธ์จะยิ่งบวกสำหรับผู้ประกอบการหญิงมากกว่าชายผู้ประกอบการ มีประเมินความสำเร็จของกิจการ โดยมาตรการทางเศรษฐกิจ (ผลการดำเนินงาน การเจริญเติบโตในการจ้างงาน) และประเมินความพึงพอใจกับประสบการณ์ผู้ประกอบการ (ความพึงพอใจกับสถานะ พึงพอใจกับความสัมพันธ์ของพนักงาน) ผลการนำเสนอสนับสนุนแนวคิดที่ผู้ประกอบการหญิงสนับสนุนความสำเร็จของกิจการ และได้รับประโยชน์จากความเชื่อมโยงของครอบครัวธุรกิจขอ พบในขณะที่พวกเขานำเสนอไม่สนับสนุนความคิดที่ชายผู้ประกอบการได้รับประโยชน์จากลิงค์เหล่านี้ ผู้ประกอบการหญิงอาจประโยชน์ดังกล่าว เพราะการเข้าถึงทรัพยากรอื่น ๆ เช่นทุนมนุษย์ สังคม และการเงินขาดญาติ และเนื่องจากบทบาทเพศหญิงกระตุ้นการดำเนินงาน – ครอบครัวแยบยล ในทางตรงกันข้าม ชายผู้ประกอบการอาจไม่พบประโยชน์ดังกล่าวเนื่องจากความสัมพันธ์ของทรัพยากรอื่น ๆ ไป และเนื่องจากบทบาทเพศชาย discourages พวกเขาจากการใฝ่หางาน – ครอบครัวแยบยล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ใช้ข้อมูลจากการสำรวจจาก 253 ผู้ประกอบการที่ก่อตั้งองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) เพื่อตรวจสอบว่าประสบการณ์ในโดเมนครอบครัวของพวกเขาอาจได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ของพวกเขาในโดเมนธุรกิจของพวกเขา โดยเฉพาะมันตั้งสมมติฐานว่าการตกแต่งอารมณ์ครอบครัวกับธุรกิจการตกแต่งครอบครัวกับธุรกิจสื่อและครอบครัวกับธุรกิจจะได้รับการสนับสนุนความสัมพันธ์ทางบวกต่อความสำเร็จของผู้ประกอบการและว่าแต่ละความสัมพันธ์จะเป็นบวกมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการกว่าผู้ประกอบการที่หญิงชาย ความสำเร็จของผู้ประกอบการที่ได้รับการประเมินโดยมาตรการทางเศรษฐกิจ (ผลการดำเนินงานการเจริญเติบโตในการจ้างงาน) และมาตรการความพึงพอใจของผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์ (ความพึงพอใจกับสถานะความพึงพอใจกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน) ผลการเสนอให้ความช่วยเหลืออย่างมากสำหรับความคิดที่ว่าผู้ประกอบการที่หญิงได้รับประโยชน์จากความเชื่อมโยงของการตกแต่งครอบครัวกับธุรกิจและการสนับสนุนให้ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จในขณะที่พวกเขานำเสนอการสนับสนุนความคิดที่ว่าผู้ประกอบการที่ชายได้รับประโยชน์จากความเชื่อมโยงเหล่านี้ ผู้ประกอบการที่หญิงอาจพบประโยชน์ดังกล่าวเพราะไม่มีญาติของพวกเขาในการเข้าถึงแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เช่นมนุษย์สังคมและทุนทางการเงินและเนื่องจากบทบาทของเพศหญิงกระตุ้นให้พวกเขาที่จะไล่ตามความร่วมมือกันทำงานในครอบครัว ในทางตรงกันข้ามผู้ประกอบการชายอาจล้มเหลวที่จะได้สัมผัสประโยชน์ดังกล่าวเนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ของญาติของทรัพยากรอื่น ๆ ที่มีให้พวกเขาและเนื่องจากบทบาทของเพศชายให้กำลังใจพวกเขาจากการใฝ่หาการทำงานร่วมกันทำงานในครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ใช้ข้อมูลการสำรวจจาก 253 ผู้ประกอบการที่ก่อตั้งขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดกลาง ( SMEs ) เพื่อตรวจสอบว่าโดเมนประสบการณ์ในครอบครัวของพวกเขาอาจได้รับประโยชน์ของประสบการณ์ในธุรกิจโดเมนของตน โดยเฉพาะ ได้ตั้งสมมติฐานว่า ทางครอบครัวเพื่อเสริมธุรกิจเครื่องมือครอบครัวเสริมธุรกิจและครอบครัวสนับสนุนธุรกิจจะต้องมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสำเร็จของผู้ประกอบการและแต่ละความสัมพันธ์จะเป็นบวกต่อผู้ประกอบการหญิงมากกว่าชาย ความสำเร็จของผู้ประกอบการที่ได้รับจากมาตรการเศรษฐกิจการเจริญเติบโตทางธุรกิจ ในการจ้างงาน ) และวัดความพึงพอใจกับประสบการณ์ของผู้ประกอบการ ( ความพึงพอใจกับสภาพความพึงพอใจกับความสัมพันธ์ของพนักงาน ) ผลลัพธ์ที่เสนอการสนับสนุนอย่างมากสำหรับความคิดที่หญิงผู้ประกอบการได้รับประโยชน์จากความเชื่อมโยงของครอบครัวเพื่อเสริมธุรกิจ และสนับสนุนความสำเร็จของผู้ประกอบการ ในขณะที่พวกเขาเสนอไม่สนับสนุนความคิดที่ว่าผู้ชายผู้ประกอบการได้รับประโยชน์จากการเชื่อมโยงเหล่านี้ผู้ประกอบการหญิงอาจพบคุณประโยชน์ดังกล่าว เพราะไร้ญาติขาดการเข้าถึงทรัพยากรอื่นๆ เช่น มนุษย์ สังคม และการเงินทุน เพราะบทบาทเพศ หญิง กระตุ้นให้พวกเขาที่จะไล่ตาม วันครอบครัวและงาน ในทางตรงกันข้ามผู้ประกอบการชายอาจล้มเหลวประสบการณ์ประโยชน์ดังกล่าวเพราะความอุดมสมบูรณ์สัมพัทธ์ของทรัพยากรอื่น ๆของพวกเขาและเนื่องจากบทบาทเพศชาย discourages พวกเขาจากการใฝ่หา วันครอบครัวและงาน