Respondents noted that reducing emp

Respondents noted that reducing employee numbers involved negotiating with the employee unions, which often opposed it.

Firms were conscious that a tension had arisen due to
job insecurity and that they needed strategies to motivate employees, in order to increase their capital accumulation. As
a strategy firms proactively disclosed in their annual reports the good relations they maintained with their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบไว้ว่า ลดจำนวนพนักงานเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองกับพนักงานสหภาพแรงงาน ซึ่งมักจะตรงข้ามบริษัทมีบริการที่มีความตึงเครียดก็เกิดขึ้นเนื่องความไม่มั่นคงในงานและที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้กลยุทธ์การจูงใจพนักงาน การเพิ่มการสะสมทุน เป็นบริษัทกลยุทธ์วันนี้เปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของพวกเขาจะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการลดจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานของพนักงานซึ่งมักจะไม่เห็นด้วยมันเป็น บริษัท ที่ใส่ใจความตึงเครียดที่เกิดขึ้นเนื่องจากความไม่มั่นคงในการทำงานและสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่จะกระตุ้นให้พนักงานเพื่อเพิ่มการสะสมทุนของพวกเขา ในฐานะที่เป็นบริษัท กลยุทธ์เชิงรุกเปิดเผยในรายงานประจำปีของความสัมพันธ์ที่ดีที่พวกเขายังคงอยู่กับพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า การลดจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องเจรจากับลูกจ้าง สหภาพแรงงาน ซึ่งมักจะคัดค้าน

บริษัทใส่ใจว่ามีความตึงเครียดเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่มั่นคงในงานที่พวกเขาต้องการ
และกลยุทธ์ในการกระตุ้นให้พนักงาน เพื่อการเพิ่มทุน การสะสม โดย
ยุทธศาสตร์เชิงรุกของบริษัท เปิดเผยในรายงานประจำปีที่พวกเขารักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของตน