These problems are thought to arise

These problems are thought to arise due to a variety of factors such as the professionalised nature of the workforce, fairly high employee bargaining power and strongly expressed preferences for autonomy. For example, Von Nordenflycht (2010, pp. 160, 165) categorises law firms as “Classic PSFs” due to their archetypal conception of the professions, strong professional ideology and emphasis on individual self-regulation. Similarly, Malhotra and Morris (2009, p. 908) characterise law firms as: operating within a strong professional knowledge base and organisation form, adopting a hierarchical team structure using sequential work processes, organising through a coordinated or decentralised federation structure, and operating through offices established in comparatively few locations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาเหล่านี้มีความคิดที่เกิดขึ้นเนื่องจากหลายปัจจัยเช่นลักษณะของแรงงาน อำนาจต่อรองของพนักงานค่อนข้างสูง และลักษณะแสดงอย่างยิ่งสำหรับอิสระ professionalised เช่น Von Nordenflycht (2010, pp. 160, 165) categorises มริกฎหมายเป็น "คลาสสิก PSFs" เนื่องจากพวกเขาคิดไร archetypal วิชาชีพ อาชีพอุดมการณ์แข็งแกร่ง และเน้นการควบคุมตนเองแต่ละ ในทำนองเดียวกัน Malhotra และมอร์ริส (2009, p. 908) ภายในกฎหมายมริเป็น: การดำเนินงานภายในฐานความรู้ของมืออาชีพที่แข็งแกร่งและแบบฟอร์มองค์กร การปรับโครงสร้างทีมลำดับชั้นโดยใช้กระบวนการผลิตที่ต่อเนื่อง จัดผ่านโครงสร้างร่วมกัน หรือกระจายตัวสหพันธรัฐ และด้วย offices ก่อตั้งขึ้นในสถานค่อนข้างน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาเหล​​่านี้กำลังคิดว่าจะเกิดขึ้นเนื่องจากความหลากหลายของปัจจัยต่างๆเช่นธรรมชาติ professionalised ของแรงงาน, อำนาจต่อรองของพนักงานค่อนข้างสูงและการตั้งค่าแสดงอย่างยิ่งเพื่อเอกราช ยกตัวอย่างเช่นฟอน Norden FL ycht (2010, PP. 160, 165) categorises RMS กฎหมาย Fi เป็น "PSFs คลาสสิก" เพราะความคิดของพวกเขาตามแบบฉบับของอาชีพอุดมการณ์มืออาชีพที่แข็งแกร่งและมีความสำคัญในแต่ละการควบคุมตนเอง ในทำนองเดียวกัน Malhotra และมอร์ริส (. 2009 P 908) ลักษณะของกฎหมาย Fi RMS เป็น: การดำเนินงานภายในฐานความรู้และองค์กรรูปแบบมืออาชีพที่แข็งแกร่งการนำโครงสร้างทีมลำดับชั้นโดยใช้กระบวนการทำงานตามลำดับจัดผ่านโครงสร้างสภาการประสานงานหรือการกระจายอำนาจและการปฏิบัติงานผ่าน ของงาน CES Fi ที่จัดตั้งขึ้นในสถานที่ไม่กี่เปรียบเทียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาเหล่านี้ คิดว่า เกิดจากหลายปัจจัย เช่น ลักษณะ professionalised ของลูกทีม อำนาจต่อรองของพนักงานค่อนข้างสูงและขอแสดงการตั้งค่าสำหรับอิสระ ตัวอย่างเช่น ฟอน ทำให้fl ycht ( 2010 , pp . 160 , 165 ) กฎหมายจึง categorises RMS เป็น " psfs คลาสสิก " เนื่องจากความคิดตามแบบฉบับของอาชีพที่แข็งแกร่งและอุดมการณ์วิชาชีพเน้นการกำกับตนเองของแต่ละบุคคล ในทำนองเดียวกัน มัลโฮตรา กับมอริส ( 2552 , หน้า 203 ) นักศึกษากฎหมายจึง RMS : ปฏิบัติการภายในแข็งแรงมืออาชีพฐานความรู้และองค์การ รูปแบบ การใช้โครงสร้างลำดับชั้นโดยใช้กระบวนการทำงานแบบทีมเพื่อผ่านการประสานงานหรือ decentralised โครงสร้างสหพันธ์ และปฏิบัติการผ่านของ CES จึงก่อตั้งขึ้นในเปรียบเทียบไม่กี่สถานที่