a) This person knows about requirem

a) This person knows about requirement but another person(who does) does not know about this  requirement.
1.Assign to the Section meeting every week for follow up any problem and update all information. ( weekly meeting )
2. Assign key person for serious or significant project


b) Job instruction awareness! (for example; does not well read requirement or procedure in CI or e-mail)
2.Remind their knowledge about corrective and preventive action (Refer.training plan from QMR)
3. Prepare WI for process inspection and testing
4.OJT trainig for new staff and review every year

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก) บุคคลที่รู้เกี่ยวกับความต้องการ แต่คนอื่น (ที่ไม่) ไม่ทราบเกี่ยวกับข้อกำหนดนี้ 1.กำหนดส่วนประชุมทุกสัปดาห์เพื่อติดตามค่าปัญหา และปรับปรุงข้อมูลทั้งหมด (การประชุมประจำสัปดาห์) 2. กำหนดบุคคลสำคัญสำหรับโครงการสำคัญ หรือร้ายแรง ข) งานสอนรับรู้ (ตัวอย่างเช่น ไม่ดีอ่านความต้องการหรือขั้นตอนในอีเมลหรือ CI) 2.เตือนให้ความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการแก้ไข และป้องกัน (Refer.training แผนจาก QMR) 3. เตรียมอินสำหรับกระบวนการตรวจสอบและทดสอบ 4. OJT trainig สำหรับพนักงานใหม่และทบทวนทุกปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก) คนนี้รู้เกี่ยวกับความต้องการ แต่คนอื่น (ที่ไม่) ไม่ทราบเกี่ยวกับข้อกำหนดนี้.
1.Assign ต่อที่ประชุมมาตราทุกสัปดาห์สำหรับการติดตามปัญหาใด ๆ และปรับปรุงข้อมูลทั้งหมด (ประชุมประจำสัปดาห์)
2 มอบหมายให้บุคคลที่สำคัญสำหรับโครงการสำคัญที่รุนแรงหรือข) การเรียนการสอนงานการรับรู้! (ตัวอย่างเช่น; ไม่ได้อ่านกันกําหนดหรือขั้นตอนใน CI หรือ e-mail) 2.Remind รู้ของพวกเขาเกี่ยวกับการกระทำการแก้ไขและป้องกัน (Refer.training แผนจาก QMR) 3 เตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบ WI กระบวนการและการทดสอบ4.OJT trainig สำหรับพนักงานใหม่และการตรวจสอบเป็นประจำทุกปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) คนๆ นี้รู้เกี่ยวกับความต้องการ แต่บุคคลอื่น ( ที่ไม่ ) ไม่ได้รู้เรื่องนี้ไหม ความต้องการ1 . กำหนดให้ส่วนการประชุมทุกสัปดาห์ เพื่อติดตามปัญหาและปรับปรุงข้อมูลทั้งหมด ( การประชุมประจำสัปดาห์ )2 . กำหนดคีย์บุคคลสำหรับร้ายแรง หรืออย่างโครงการข ) การสอนงาน ( ตัวอย่างเช่น ไม่ก็อ่านความต้องการหรือขั้นตอนใน CI หรืออีเมล์2 . ให้ความรู้เกี่ยวกับการแก้ไขและป้องกันการกระทำ ( refer.training แผนจาก QMR )3 . เตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบและการทดสอบวี4.ojt trainig สำหรับพนักงานใหม่ และทบทวนทุกปี