Thailand is currently a developing

Thailand is currently a developing country, its fundamental economic system is still
predominantly driven by small and medium business units. Thus, giving support and
encouragement to small and medium-sized enterprises (SMEs) is the most important policy
in strengthening the Thai economy, in order to be able to grow and develop like others
countries such as the United Kingdom, Germany, Finland, Australia, Japan and Malaysia.
The aims of this research are to study factors which are affecting the happiness of
employees at work in SMEs and to measure the level of happiness at work. A total of 300
employees were investigated by structured questionnaires. The conceptual framework was
developed by five factors of happiness in the workplace which were 1) job inspiration 2)
organization’s shared value 3) relationship 4) quality of work life; and 5) leadership. The
results shown that the level of happiness of SMEs employees in Chiang Mai was at the high
level and the level of opinion towards the five factors affecting happiness at work was also at
the high level. Relationship, quality of work life and leadership were three factors that led to
happiness at work and able to predict happiness at work. The prediction ability was at 59.4%
(R Square=0.594)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศไทยเป็นประเทศกำลังพัฒนาในปัจจุบัน เป็นระบบเศรษฐกิจพื้นฐานของ ส่วนใหญ่ขับเคลื่อน ด้วยหน่วยธุรกิจขนาดเล็ก และขนาดกลาง ดังนั้น ให้การสนับสนุน และ สนับสนุนให้วิสาหกิจ ขนาดกลาง และเล็ก (SMEs) เป็นนโยบายสำคัญที่สุด วิกฤติเศรษฐกิจไทย เพื่อให้สามารถเติบโต และพัฒนาเช่นผู้อื่น ประเทศสหราชอาณาจักร เยอรมัน ฟินแลนด์ ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และมาเลเซีย จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้จะศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของ พนักงานที่ทำงาน ใน SMEs และ เพื่อวัดระดับความสุขในการทำงาน จำนวน 300 พนักงานถูกสอบสวน โดยมีโครงสร้างแบบสอบถาม มีกรอบแนวคิด พัฒนา โดย 5 ปัจจัยของความสุขในทำงานซึ่งมีแรงบันดาลใจ 1) งาน 2) ขององค์กรร่วมค่า 3) ความสัมพันธ์ 4) คุณภาพชีวิตการทำงาน และ 5) เป็นผู้นำ ที่ ผลปรากฏว่า ระดับความสุขของพนักงาน SMEs เชียงใหม่คือที่สูง ระดับและระดับของความคิดเห็นต่อปัจจัย 5 ที่มีผลต่อความสุขในการทำงานยังเป็นที่ ระดับสูง ความสัมพันธ์ คุณภาพชีวิตการทำงานและเป็นผู้นำได้ถูกปัจจัย 3 ประการที่นำไปสู่ ความสุขที่ทำงาน และสามารถที่จะทำนายความสุขในการทำงาน ความสามารถในการคาดเดา 59.4% (R สแควร์ = 0.594)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันประเทศไทยเป็นประเทศที่มีการพัฒนาระบบเศรษฐกิจพื้นฐานยังคง
ขับเคลื่อนโดยส่วนใหญ่มีขนาดเล็กและหน่วยงานธุรกิจขนาดกลาง ดังนั้นการให้การสนับสนุนและ
ให้กำลังใจกับผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) เป็นนโยบายที่สำคัญที่สุด
ในการสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจของไทยในการสั่งซื้อเพื่อให้สามารถเจริญเติบโตและพัฒนาเหมือนคนอื่น ๆ
ประเทศเช่นสหราชอาณาจักร, เยอรมนี, ฟินแลนด์, ออสเตรเลีย ญี่ปุ่นและมาเลเซีย.
จุดมุ่งหมายของการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของ
พนักงานที่ทำงานใน SMEs และการวัดระดับของความสุขในที่ทำงาน รวม 300
พนักงานที่ได้รับการตรวจสอบโดยแบบสอบถาม กรอบความคิดได้รับการ
พัฒนาโดยห้าปัจจัยแห่งความสุขในที่ทำงานซึ่งเป็น 1) แรงบันดาลใจในการทำงาน 2)
ค่าที่ใช้ร่วมกันขององค์กร 3) ความสัมพันธ์ 4) คุณภาพชีวิตการทำงาน; และ 5) ความเป็นผู้นำ
ผลแสดงให้เห็นว่าระดับของความสุขของพนักงานผู้ประกอบการ SMEs ในจังหวัดเชียงใหม่อยู่ที่สูง
ระดับและระดับของความคิดเห็นที่มีต่อห้าปัจจัยที่มีผลความสุขในที่ทำงานก็ยังเป็นที่
อยู่ในระดับสูง ความสัมพันธ์ของชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพและความเป็นผู้นำอยู่สามปัจจัยที่นำไปสู่
​​ความสุขในการทำงานและความสามารถในการคาดการณ์ความสุขในที่ทำงาน ความสามารถในการคาดการณ์อยู่ที่ระดับ 59.4%
(R = 0.594 สแควร์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันประเทศไทยเป็นประเทศกําลังพัฒนา ระบบเศรษฐกิจของพื้นฐานยังคง
ส่วนใหญ่ขับเคลื่อนด้วยหน่วยธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ดังนั้น การให้ความสนับสนุนและ
ส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) เป็นสำคัญที่สุด
นโยบายในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศไทย เพื่อให้สามารถเติบโตและพัฒนาเหมือนคนอื่น
ประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร เยอรมันฟินแลนด์ ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และมาเลเซีย
วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของพนักงานที่ทำงานใน
SMEs และเพื่อวัดระดับความสุขในการทำงาน ผลรวมของ 300
พนักงานสอบสวน โดยโครงสร้างของแบบสอบถาม กรอบแนวคิดการพัฒนาโดยห้าองค์ประกอบ
ความสุขในที่ทำงาน ซึ่งได้แก่ 1 ) งานแรงบันดาลใจ )
2ขององค์กรค่านิยม 3 ) ความสัมพันธ์ 4 ) คุณภาพชีวิตการทำงาน และ 5 ) ภาวะผู้นำ
ผลพบว่า ระดับความสุขของพนักงาน SMEs ในเชียงใหม่อยู่ในระดับสูง
และระดับความคิดเห็นที่มี ต่อ ห้าปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานอยู่ในระดับสูง
. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและภาวะผู้นำเป็นสามปัจจัยที่นำไปสู่
ความสุขในการทำงาน และสามารถพยากรณ์ความสุขในที่ทำงาน ความสามารถในการทำนายร้อยละ %
( R square = 0.587 )