Religion, an integral part of cultu

Religion, an integral part of culture, can become an issue in the workplace. For example, different religious groups celebrate different holidays. During December, many cultures celebrate significant holidays: Christians commemorate the birth of Jesus at Christmas; Jewish people celebrate Hanukah, the Festival of Lights; Muslims celebrate Eid al-Adha, or the Feast of Sacrifice; and other cultures have their own holidays. Respecting the cultural differences of employees is important when planning holiday parties or otherwise recognizing holidays, as well as throughout the year. Different cultures also attend worship services on different days of the week. When reasonable accommodations are made (such as adaptable work schedules), these issues do not need to become problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาสนา วัฒนธรรม หนึ่งจะกลายเป็น ปัญหาในทำงาน เช่น กลุ่มศาสนาต่าง ๆ เฉลิมฉลองวันหยุดที่แตกต่างกัน ในช่วงธันวาคม หลายวัฒนธรรมฉลองวันหยุดสำคัญ: คริสเตียนเฉลิมฉลองการประสูติของพระเยซูในวันคริสต์มาส คนยิวฉลองเทศกาลแห่งแสง Hanukah ชาวมุสลิมฉลองอีดอัล-Adha หรืองานฉลองบูชา และวัฒนธรรมอื่น ๆ วันหยุดตัวเอง เคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเมื่อวางแผนเที่ยว หรือมิฉะนั้น จดจำวันหยุด เช่นเป็นตลอดทั้งปี วัฒนธรรมที่แตกต่างยังเข้าร่วมบริการนมัสการในวันต่าง ๆ ของสัปดาห์ เมื่อเหมาะสม (เช่นตารางการทำงานสามารถปรับเปลี่ยน) ขึ้น ปัญหาเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็น ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาสนาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่สามารถกลายเป็นปัญหาในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นกลุ่มศาสนาที่แตกต่างกันเฉลิมฉลองวันหยุดที่แตกต่างกัน ในช่วงเดือนธันวาคมหลายวัฒนธรรมเฉลิมฉลองวันหยุดสำคัญ: คริสเตียนระลึกถึงการประสูติของพระเยซูคริสมาสต์; ชาวยิวเฉลิมฉลอง Hanukah, เทศกาลแห่งแสง; ชาวมุสลิมเฉลิมฉลอง Eid al-Adha หรืองานเลี้ยงของตนนั้น และวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่มีวันหยุดของพวกเขาเอง เคารพในความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญเมื่อมีการวางแผนฝ่ายหยุดหรือมิฉะนั้นตระหนักถึงวันหยุดเช่นเดียวตลอดทั้งปี วัฒนธรรมที่แตกต่างยังเข้าร่วมนมัสการในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ เมื่อที่พักที่เหมาะสมจะทำ (เช่นตารางการทำงานที่ปรับตัว) ปัญหาเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องที่จะกลายเป็นปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศาสนาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม จะเป็นปัญหาในการทำงาน ตัวอย่างเช่น กลุ่มศาสนาที่แตกต่างกันเฉลิมฉลองวันหยุดที่แตกต่างกัน ในช่วงเดือนธันวาคม หลายวัฒนธรรม ฉลองวันหยุดสำคัญ : ชาวคริสต์ระลึกถึงการประสูติของพระเยซู ในวันคริสต์มาส ชาวยิวฉลอง Hanukah , เทศกาลโคมไฟ ; มุสลิมฉลอง Eid al adha หรืองานเลี้ยงของการเสียสละ และ วัฒนธรรมอื่น ๆ มีวันหยุดของพวกเขาเอง เคารพในความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานเป็นสำคัญ เมื่อวางแผนวันหยุดหรือวันหยุดหรือจำเป็นตลอดทั้งปี วัฒนธรรมที่แตกต่างกันนอกจากนี้ยังเข้าร่วมนมัสการบริการในวันต่างๆของสัปดาห์ เมื่อที่พักที่เหมาะสมได้ ( เช่น ตารางการทำงานได้ ) ปัญหาเหล่านี้ไม่ต้องเป็นปัญหา