In domestic and global workplace se

In domestic and global workplace settings, people in organizations reflect their respective cultures. As shifting demographics bring together people of many cultural backgrounds, human resource management (HRM) must be thoughtfully examined—and sometimes altered—to support organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการตั้งค่าการทำงานภายในประเทศ และทั่วโลก คนในองค์กรที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมของพวกเขาเกี่ยวข้อง เป็นข้อมูลประชากรเลื่อนลอยนำภูมิหลังทางวัฒนธรรมหลายคน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ต้องพิถีพิถันตรวจ — และบางครั้งมีการเปลี่ยนแปลง — เพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตั้งค่าการทำงานประเทศและทั่วโลกที่ผู้คนในองค์กรสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของตน ในฐานะที่เป็นประชากรขยับนำมารวมกันคนจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมมากมาย, การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) จะต้องมีการตรวจสอบและความคิดบางครั้งการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศและการตั้งค่าการทำงานทั่วโลก ผู้คนในองค์กรของตน สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรม เช่นการขยับประชากรมารวมกันคนภูมิหลังทางวัฒนธรรมมากมาย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) จะต้องมีการตรวจสอบ และบางครั้งการเปลี่ยนแปลงความคิดที่จะสนับสนุนเป้าหมายขององค์การ