Ogunu (2002) in his study titled “E

Ogunu (2002) in his study titled “Evaluation of Management Training and Development Programme of Guinness Nigeria PLC” examined the management training and development programme of Guinness Nigeria PLC, Benin City with a view to ascertaining its relevance, adequacy, and effectiveness. Hypotheses testing in the study revealed that facilities for staff training were adequate for effective training of management staff, training programme for management staff were relevant to the jobs they performed, and the training programme undergone by staff did indeed improve their performance and effectiveness at works.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ogunu (2002) ในการศึกษาของเขาชื่อ "ประเมินของจัดการฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรของ Guinness ไนจีเรียจำกัด(มหาชน)" ตรวจสอบการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมของ PLC Guinness ไนจีเรีย เบนินเมืองมุมมอง ascertaining เกี่ยวข้อง เพียงพอ ความประสิทธิภาพ สมมุติฐานในการศึกษาทดสอบเปิดเผยว่า สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมีเพียงพอสำหรับการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของฝ่ายจัดการ ฝ่ายจัดการโครงการเกี่ยวข้องกับงานที่จะดำเนินการ และโปรแกรมการฝึกอบรมเปลี่ยนพนักงานจริงปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Ogunu (2002) ในการศึกษาของเขาที่ชื่อ "การประเมินผลการฝึกอบรมและการบริหารจัดการโครงการพัฒนาของกินเนสส์ประเทศไนจีเรีย PLC" การตรวจสอบการฝึกอบรมการบริหารจัดการและการพัฒนาโปรแกรมของกินเนสส์ จำกัด ประเทศไนจีเรียเบนินซิตีที่มีมุมมองในการสืบหาความเกี่ยวข้องเพียงพอและมีประสิทธิภาพ สมมติฐานการทดสอบในการศึกษาแสดงให้เห็นว่าสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมพนักงานเพียงพอสำหรับการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานการจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่มีการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาดำเนินการและโปรแกรมการฝึกอบรมระดับโดยพนักงานที่ไม่แน่นอนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและประสิทธิผลในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ogunu ( 2002 ) ในการศึกษาของเขาที่ชื่อว่า " การประเมินผลการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรของกินเนสส์ไนจีเรีย จำกัด " การตรวจสอบการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรของกินเนสส์ไนจีเรีย จำกัด , เบนินเมืองที่มีมุมมองที่จะสืบหาความเกี่ยวข้อง ความเพียงพอ และประสิทธิผลผลการทดสอบสมมติฐานในการศึกษาพบว่าสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการฝึกอบรมพนักงานมีเพียงพอสำหรับการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานการจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานการจัดการที่สอดคล้องกับงานที่พวกเขาดำเนินการ และการฝึกอบรมที่ได้รับ โดยเจ้าหน้าที่ไม่ได้แน่นอนในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน .