During the last decade, economists

During the last decade, economists have attempted to estimate hiring
discrimination against women in the labour market by means of correspondence
experiments.1 Within these experiments, pairs of fictitious job applications, only
differing by the gender of the candidate, are sent to real job openings. By means of
standard probit regressions of the subsequent call-back from the employer on the
gender of the candidate, discrimination is identified. The correspondence testing
methodology is the golden standard to estimate hiring discrimination in the labour
market. It allows to disentangle employer discrimination from supply side
determinants of labour market outcomes. Selection on gender differences in (the
average level of) unobservable characteristics is not an issue as all the employees’
individual characteristics are under control of the researcher (Riach and Rich
2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นักเศรษฐศาสตร์ได้พยายามที่จะประเมินว่าการจ้างงานเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในตลาดแรงงานโดยติดต่อexperiments.1 ภายในเหล่านี้ทดลอง คู่สมมุติงานประยุกต์ เท่านั้นแตกต่างกัน โดยเพศของผู้สมัคร จะถูกส่งไปเปิดงานจริง โดยวิธีของมาตรฐาน regressions probit ของต่อมาโทรกลับจากนายจ้างในการมีระบุเพศของผู้สมัคร แบ่งแยก การทดสอบรูปแบบการติดต่อวิธีคือ มาตรฐานทองแบ่งแยกจ้างงานแรงงานในการประเมินตลาด อนุญาตให้นายจ้างเลือกปฏิบัติจากด้านอุปทานสยายดีเทอร์มิแนนต์ของผลลัพธ์ของตลาดแรงงาน เลือกบนความแตกต่างของเพศใน(ลักษณะ unobservable ระดับเฉลี่ยของ) จะไม่เป็นปัญหาเป็นของพนักงานทั้งหมดแต่ละลักษณะมีภายใต้การควบคุมของนักวิจัย (Riach และริช2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมานักเศรษฐศาสตร์มีความพยายามที่จะประเมินการจ้างงานเลือกปฏิบัติต่อสตรีในตลาดแรงงานโดยวิธีการของการติดต่อ
experiments.1
ภายในการทดลองเหล่านี้คู่ของการใช้งานที่โกหกเท่านั้นที่แตกต่างกันตามเพศของผู้สมัครที่จะถูกส่งไปเปิดงานจริง. โดยวิธีการของการถดถอย probit มาตรฐานของโทรกลับภายหลังจากนายจ้างในเพศของผู้สมัครที่เลือกปฏิบัติจะถูกระบุ การทดสอบการติดต่อวิธีการเป็นมาตรฐานทองในการประเมินการเลือกปฏิบัติในการจ้างแรงงานในตลาด จะช่วยให้การคลี่คลายการเลือกปฏิบัตินายจ้างจากด้านอุปทานปัจจัยของผลลัพธ์ที่ตลาดแรงงาน เลือกความแตกต่างทางเพศใน (คนระดับค่าเฉลี่ยของ) สำรวจลักษณะไม่เป็นปัญหาในขณะที่พนักงานทุกคน'ลักษณะของแต่ละบุคคลที่อยู่ภายใต้การควบคุมของนักวิจัย (ริชและรวย 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Be cool.Be cool.Be cool.