Due to the recent and rapid evoluti

Due to the recent and rapid evolution of social media, scientific study has been substantially outpaced by organizational practice, creating a situation in which relevant organizational phenomena are understudied. As such, numerous opportunities exist to engage in academic research within a broad range of areas in which social media and human resource management intersect. Recent interest in the topic has emerged across a wide range of research disciplines, such as industrial/organizational psychology and management (McFarland & Ployhart, 2015), law (Brandenburg, 2008), information technology (Willey, White, Domagalski, & Ford, 2012), marketing (Lebrecque, Markos, & Milne, 2011), and psychology (Back et al., 2010). Although much of the existing research relates specifically to social networking web sites (SNWs) and employment selection (Kluemper, 2013), this chapter will focus on a full range of social media topics that relate to human resource management. This chapter will attempt to describe a wide range of ways in which social media impacts human resource management, review and integrate the literature in these diverse areas, summarize key research findings, and offer recommendations for future research in the field of human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากวิวัฒนาการล่า และรวดเร็วของสังคม การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ได้รับมากของ โดยองค์กร การสร้างสถานการณ์ที่ understudied ปรากฏการณ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้อง เช่นนี้ โอกาสมากมายที่มีอยู่เพื่อมีส่วนร่วมในการศึกษาวิจัยในหลากหลายพื้นที่ในสื่อสังคมและทรัพยากรมนุษย์ซึ่งการจัดการตัด สนใจหัวข้อล่าสุดได้เกิดได้หลากหลายของสาขาวิชาวิจัย เช่นจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมและการจัดการ (McFarland & Ployhart, 2015), กฎหมาย (Brandenburg, 2008), เทคโนโลยีสารสนเทศ (Willey สีขาว Domagalski และ ฟอร์ด 2012), การตลาด (Lebrecque, Markos และรายการ เลือก 2011), และจิตวิทยา (หลัง et al. 2010) แม้ว่ามากของการวิจัยที่มีอยู่ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับเครือข่ายเว็บสังคม (SNWs) และการเลือกงาน (Kluemper, 2013), บทนี้จะเน้นหัวข้อสื่อสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทนี้จะพยายามอธิบายหลากหลายวิธีซึ่งผลกระทบทางสังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทบทวน และบูรณาการวรรณคดีในพื้นที่เหล่านี้มีความหลากหลาย สรุปผลการวิจัยที่สำคัญ และเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากการวิวัฒนาการที่ผ่านมาและอย่างรวดเร็วของสื่อสังคมการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการแซงหน้าอย่างมากจากการปฏิบัติขององค์กร, การสร้างสถานการณ์ที่ปรากฏการณ์ขององค์กรที่เกี่ยวข้อง understudied เป็นเช่นนี้โอกาสมากมายที่มีอยู่เพื่อมีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิชาการในช่วงกว้างของพื้นที่ที่สื่อสังคมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัด ดอกเบี้ยที่ผ่านมาในหัวข้อได้โผล่ออกมาในหลากหลายสาขาวิชาวิจัยเช่นจิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์กรและการจัดการ (McFarland & Ployhart, 2015) กฎหมาย (บรันเดนบู 2008) เทคโนโลยีสารสนเทศ (วิลลี, สีขาว, Domagalski และฟอร์ด 2012), การตลาด (Lebrecque, Markos และมิล 2011) และจิตวิทยา (กลับ et al., 2010) แม้ว่าส่วนใหญ่ของการวิจัยที่มีอยู่โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเว็บ (SNWs) และการเลือกการจ้างงาน (Kluemper, 2013), บทนี้จะมุ่งเน้นการเต็มรูปแบบของสื่อสังคมหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทนี้จะพยายามที่จะอธิบายความหลากหลายของวิธีการที่การจัดการสื่อสังคมส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์การทบทวนวรรณกรรมและบูรณาการในพื้นที่ที่มีความหลากหลายเหล่านี้สรุปผลการวิจัยที่สำคัญและให้คำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากที่ผ่านมาและวิวัฒนาการอย่างรวดเร็วของสื่อสังคม , การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ที่ได้รับอย่างมากสำหรับองค์กร โดยการปฏิบัติการในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์มี 8 เรื่อง . เช่น โอกาสมากมายที่มีอยู่เพื่อเข้าร่วมในการวิจัยทางวิชาการในช่วงกว้างของพื้นที่ที่สื่อสังคมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์อินเตอร์เซก ที่น่าสนใจล่าสุดในหัวข้อได้เกิดขึ้นในหลากหลายสาขาวิจัย เช่น จิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์การและการจัดการ ( แมคฟาร์แลนด์ & ployhart 2015 ) กฎหมาย ( ปี 2008 ) , เทคโนโลยีสารสนเทศ ( วิลลี่ , ขาว , domagalski & ฟอร์ด , 2012 ) , การตลาด ( lebrecque markos , และ , มิล , 2011 ) และจิตวิทยา ( กลับ et al . , 2010 ) ถึงแม้ว่ามากของการวิจัยที่มีอยู่ เกี่ยวข้องเฉพาะกับเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม ( snws ) และการจ้างงาน ( kluemper 2013 ) , บทนี้จะมุ่งเน้นในช่วงเต็มรูปแบบของสื่อทางสังคมในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทนี้จะพยายามอธิบายความหลากหลายของวิธีการที่สื่อสังคมมีผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ , รีวิวและบูรณาการวรรณกรรมในหลากหลายพื้นที่เหล่านี้ สรุปผลการวิจัยที่สำคัญ และเสนอข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์