It is important to note that an emp

It is important to note that an employee handbook is of little use if employees don’t read it. To facilitate that goal, it is recommended that first of all, the handbook should be pertinent to employees’ needs. Handbooks that are wordy, unclear, or contain unnecessary information will discourage employees from reading them. Consequently, employers should establish feedback mechanisms to assess how useful employees find the employee handbook information, gather input, and make modifications where necessary. HRM should not assume that once developed and disseminated to employees, the employee handbook is final. Rather, it should be updated and refined on a continuous basis. Employers are finding that putting the employee handbook on the company’s intranet is an effective way of making the materials available to employees and allows easy and quick revision when necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงควรทราบว่า คู่มือพนักงานที่เป็นของใช้เล็ก ๆ น้อย ๆ ถ้าพนักงานไม่อ่าน เพื่ออำนวยความสะดวก แนะนำที่ first ทั้งหมด คู่มือควรเกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงาน เมื่อที่อนุ ชัดเจน หรือประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น จะกีดกันพนักงานอ่านเหล่านั้น ดังนั้น นายจ้างควรจัดตั้งกลไกการตอบสนอง การประเมินมีประโยชน์อย่างไรพนักงาน find ข้อมูลคู่มือพนักงาน รวบรวมการป้อนข้อมูล ทำ modifications จำเป็น HRM ควรถือว่าเมื่อได้รับการพัฒนา และเผยแพร่ให้พนักงาน คู่มือพนักงานว่า final ค่อนข้าง มันควรอัพเด refined ตามอย่างต่อเนื่องและ นาย finding ที่วางคู่มือพนักงานบนอินทราเน็ตของบริษัทเป็นวิธีมีประสิทธิภาพทำให้วัสดุมีพนักงาน และช่วยให้ง่าย และรวดเร็วปรับปรุงเมื่อจำเป็น ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าคู่มือพนักงานเป็นของใช้เล็ก ๆ น้อย ๆ หากพนักงานไม่ได้อ่านมัน เพื่ออำนวยความสะดวกเป้าหมายที่จะแนะนำว่าสายแรกของทั้งหมดคู่มือที่ควรจะเกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงาน คู่มือที่มีคำไม่ชัดเจนหรือมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นจะกีดกันพนักงานจากการอ่านพวกเขา ดังนั้นนายจ้างควรสร้างกลไกความคิดเห็นเพื่อประเมินว่าพนักงานที่มีประโยชน์ fi ครั้งพนักงานข้อมูลคู่มือรวบรวมการป้อนข้อมูลและทำให้ไพเพอร์ Modi สายในกรณีที่จำเป็น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่ควรคิดว่าครั้งหนึ่งเคยได้รับการพัฒนาและเผยแพร่ให้กับพนักงานคู่มือพนักงานเป็น NAL ไฟ แต่ก็ควรจะได้รับการปรับปรุงและสายใหม่ ned อย่างต่อเนื่อง นายจ้างจะสาย nding ว่าการวางคู่มือพนักงานบนอินทราเน็ตของ บริษัท เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำวัสดุที่มีอยู่ให้กับพนักงานและช่วยให้การแก้ไขที่ง่ายและรวดเร็วเมื่อมีความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I celebrate with family

.I celebrate with family

.I celebrate with family

.