Boss or Team Player?Germans like wo

Boss or Team Player?

Germans like working in teams and collaborate quite well across hierarchical lines. The communication within a team is generally quite collegial, albeit somewhat direct and blunt. Role allocation within the team is generally quite clearly defined and people will take greater responsibility for their specific task than for the group as a whole.

Successful cross cultural management will depend on the individual’s ability to harness the talent of the group assembled, and develop any resulting synergies. The leader will be deferred to as the final authority in any decisions that are made, but they do not dominate the discussion or generation of ideas. Praise should be given to the entire group as well as to individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้านายหรือผู้เล่นทีมชาวเยอรมันชอบทำงานในทีม และทำงานร่วมกันตามลำดับชั้นสายค่อนข้างดี การสื่อสารภายในทีมโดยทั่วไปของนักศึกษาค่อนข้าง แม้ว่าค่อนข้างตรง และทื่อ บทบาทภายในทีมโดยทั่วไปค่อนข้างชัดเจนกำหนดการปันส่วน และท่านจะรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับงานเฉพาะของพวกเขามากกว่าสำหรับกลุ่มทั้งหมดการจัดการวัฒนธรรมข้ามประสบความสำเร็จจะขึ้นกับความสามารถของแต่ละบุคคลการใช้ประโยชน์จากความสามารถของกลุ่มประกอบ และพัฒนาทำงานร่วมกันใด ๆ ได้ ผู้นำจะเลื่อนออกไปเป็นประเทศสุดท้ายในการตัดสินใจใด ๆ ที่เกิดขึ้น แต่พวกเขาครองสนทนาหรือสร้างความคิด สรรเสริญควรจะให้ทั้งกลุ่มด้วยเป็นบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้านายหรือผู้เล่นทีม? เยอรมันเหมือนการทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันได้ดีทีเดียวข้ามเส้นลำดับชั้น การสื่อสารภายในทีมโดยทั่วไปค่อนข้างนักศึกษาแม้ว่าค่อนข้างตรงและทื่อ การจัดสรรบทบาทภายในทีมโดยทั่วไปค่อนข้างชัดเจนและคนที่จะมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขามากกว่าสำหรับกลุ่มที่เป็นทั้ง. ประสบความสำเร็จการจัดการข้ามวัฒนธรรมจะขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะควบคุมความสามารถของกลุ่มผู้ชุมนุมและการพัฒนาใด ๆ ส่งผลให้เกิดการทำงานร่วมกัน ผู้นำจะได้รับการอนุโลมให้เป็นอำนาจสุดท้ายในการตัดสินใจใด ๆ ที่ทำ แต่พวกเขาไม่ได้ครองการอภิปรายหรือการสร้างความคิด สรรเสริญควรจะให้กับทั้งกลุ่มเช่นเดียวกับบุคคล