Jones and George argue that the sha

Jones and George argue that the sharing of values characteristic of trust promotes
several kinds of social processes that can lead to the development of ‘synergistic team
relationships’ (1998: 540) in an organization setting, that can lead to superior
performance. These include

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โจนส์และจอร์จให้เหตุผลว่าการแบ่งปันค่าคุณลักษณะของความไว้วางใจส่งเสริมการหลายชนิดของกระบวนการทางสังคมที่สามารถนำไปสู่การพัฒนาของทีมประสานความสัมพันธ์'(1998: 540) ในการตั้งองค์กรที่สามารถนำไปสู่การที่เหนือกว่าผลการดำเนินงาน เหล่านี้รวมถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โจนส์และจอร์จยืนยันว่าค่านิยมร่วมกันลักษณะของเชื่อโฆษณา
หลายชนิดของกระบวนการทางสังคมที่สามารถนำไปสู่การพัฒนาความสัมพันธ์ ' ' ร่วมกับทีม
( 2541 : 540 ) ในองค์กร การตั้งค่าที่สามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า

เหล่านี้รวมถึง