The Supervisor - Human Resources is

The Supervisor - Human Resources is required to administer the human resources functions focusing on staff recruitment, talent management, staff training and development, and organizational development. The duties include coordinating and administering recruitment and succession planning to facilitate the hiring and retention of high performing employees including coordinating preparation and placement of recruitment advertising, supervising and managing training and development programs to support individual and team development, performing research and analytical reports in order to develop and implement programs that support the strategic recruitment and training plan, and developing and recommending changes to human resources policies and procedures to improve effectiveness and ensure alignment with business strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้างาน - ทรัพยากรบุคคลจำเป็นในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นสรรหาพนักงาน การจัดการบุคลากร ฝึกอบรมพนักงาน และพัฒนา และการพัฒนาองค์กร หน้าที่รวมถึงประสานงาน และบริหารการสรรหาบุคลากร และการวางแผนการจ้างสืบ และการเก็บรักษาสูงประสิทธิภาพพนักงานรวมถึงประสานงานเตรียมการและวางของโฆษณา การดูแล และการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนบุคคลและพัฒนาทีมงาน สรรหาบุคลากรทำการวิจัยและรายงานวิเคราะห์เพื่อพัฒนา และใช้โปรแกรมที่สนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและแผนฝึกอบรม พัฒนา และแนะนำการเปลี่ยนแปลงให้ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนการปรับปรุงประสิทธิภาพ และให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวหน้า - ทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นที่จะจัดการกับฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การรับสมัครพนักงานการจัดการความสามารถการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาและการพัฒนาองค์กร หน้าที่รวมถึงการประสานงานและการบริหารจัดการการสรรหาและการวางแผนการสืบทอดเพื่ออำนวยความสะดวกการจ้างงานและการเก็บรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงรวมทั้งการประสานงานการเตรียมการและการจัดตำแหน่งของการโฆษณารับสมัครงานกำกับดูแลและการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคคลและทีมการดำเนินการวิจัยและรายงานการวิเคราะห์ในการสั่งซื้อ การพัฒนาและใช้โปรแกรมที่สนับสนุนยุทธศาสตร์การสรรหาและการวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาและแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการในการปรับปรุงประสิทธิภาพและให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์จะต้องบริหารทรัพยากรมนุษย์หน้าที่เน้นความสามารถการจัดการการสรรหาพนักงาน อบรมพนักงาน และพัฒนา และการพัฒนาองค์การ หน้าที่ประสานงานและดูแล รวมถึงการสรรหาและการวางแผนการสืบทอดเพื่อความสะดวกและความคงทนของการจ้างพนักงานรวมถึงการเตรียมการและการจัดวางโฆษณารับสมัครงานประสานงานสูง ดูแลและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล และพัฒนาทีมงานเพื่อสนับสนุนการแสดงรายงานวิจัย และวิเคราะห์ เพื่อพัฒนาและใช้โปรแกรมที่สนับสนุนกลยุทธ์การสรรหาและวางแผนฝึกอบรม และพัฒนาและแนะนำการเปลี่ยนแปลงนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ และให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ