The Swedish labour law model (den s

The Swedish labour law model (den svenska arbetsrättsmodellen), established already at the turn of the twentieth century, is characterized by a high degree of self-regulation between the social partners. It falls within the “Nordic labour law model”[2], perceived of as a third alternative to the more liberal, deregulated models found in countries such as the United Kingdom, and the more regulated models such as in Germany. Labour law (collective labour law) has historically been the primary focus of efforts between the social partners as well as that of the statutory regulation. Employment law (individual labour law) has only fairly recently come more into focus, and arguably mostly due to the requirements of EU membership beginning in the 1990’s when Sweden became a member in 1995.
Swedish employees historically have been highly organised, with highs of over 85% trade union membership, a figure fairly consistent since the beginning of the twentieth century. Union membership exists even at the highest professional levels, such for judges and physicians. A contributing factor to this very high degree of organization, when compared internationally, can be seen as the fact that many social benefits, such as unemployment and sickness benefits, historically were administered by the unions. The Swedish state assumed complete responsibility for the sick pay system in the 1960’s, and reduced state subsidies to the union unemployment funds in 2006. After the reduction in 2006, union member density in the blue collar sector has dropped to 68% and in the white collar, 73% (2012)[3] attributed in part to the fact that the costs of the unemployment insurance as no longer state subsidized were passed onto the union members. At the time of this writing, the degree of membership density among employers is higher at 90% than among employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงานที่สวีเดนแบบ (arbetsrättsmodellen เดน svenska), ก่อตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษยี่สิบ เป็นลักษณะควบคุมตนเองระหว่างคู่การสังคมในระดับสูง มันอยู่ภายใน "รูปแบบของกฎหมายแรงงานนอร์ดิก" [2], รับรู้ของ บุคคลที่สามเป็นทางเลือกแบบ deregulated เสรีนิยมในประเทศเช่นสหราชอาณาจักร และควบคุมเพิ่มเติมรุ่นเช่นในเยอรมนี กฎหมายแรงงาน (กฎหมายแรงงานรวม) ในอดีตมีจุดเน้นหลักของความพยายามระหว่างพันธมิตรสังคมตลอดจนระเบียบกฎหมายที่ กฎหมายการจ้างงาน (กฎหมายแรงงานแต่ละคน) มีเพียงธรรมเพิ่ง มาเพิ่มโฟกัส และเนื้อหาส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของจุดเริ่มต้นของการเป็นสมาชิก EU ใน 1990 ของเมื่อสวีเดนกลายเป็น สมาชิกในปี 1995พนักงานสวีเดนในอดีตมีสูงจัด มีสูงกว่า 85% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ตัวเลขที่ค่อนข้างสอดคล้องกันตั้งแต่ต้นศตวรรษยี่สิบ สมาชิกสหภาพอยู่แม้แต่ในระดับสูงมืออาชีพ เช่นสำหรับผู้พิพากษาและแพทย์ ปัจจัยการระดับสูงขององค์กร เมื่อเปรียบเทียบกับต่างประเทศ คุณจะได้เป็นความจริงที่ว่า ผลประโยชน์ทางสังคมหลาย เช่นการว่างงานและสิทธิประโยชน์เจ็บป่วย อดีตคือสหภาพ รัฐสวีเดนสันนิษฐานความรับผิดชอบสมบูรณ์สำหรับระบบค่าจ้างป่วยในปี 1960 และลดเงินอุดหนุนรัฐการว่างงานสหภาพในปี 2549 หลังจากการลดลงในปี 2549 ความหนาแน่นของสมาชิกสหภาพแรงงานในภาคการปกสีฟ้าได้ลดลง 68% และ ในคอ ปกขาว 73% (2012) [3] ส่วนหนึ่งประกอบกับความจริงที่ว่าต้นทุนของการว่างงานประกันที่ไม่เงินอุดหนุนรัฐถูกส่งผ่านไปยังสมาชิกสหภาพแรงงาน ในเวลานี้ ระดับของความหนาแน่นของสมาชิกในหมู่นายจ้างจะสูงกว่า 90% กว่าในหมู่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวีเดนรุ่นกฎหมายแรงงาน (DEN- Svenska arbetsrättsmodellen) จัดตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษที่ยี่สิบเป็นลักษณะระดับสูงของการควบคุมตนเองระหว่างหุ้นส่วนทางสังคม มันตกอยู่ใน "นอร์ดิกรุ่นกฎหมายแรงงาน" [2] การรับรู้ว่าเป็นทางเลือกที่สามเพื่อเสรีนิยมมากขึ้นรุ่น deregulated พบในประเทศเช่นสหราชอาณาจักรและรุ่นที่มีการควบคุมมากขึ้นเช่นในประเทศเยอรมนี กฎหมายแรงงาน (กฎหมายแรงงานรวม) ได้รับในอดีตที่มุ่งเน้นหลักของความพยายามระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมเช่นเดียวกับที่ของกฎระเบียบตามกฎหมาย กฎหมายการจ้างงาน (กฎหมายแรงงานของแต่ละบุคคล) ได้มาเพียงค่อนข้างนานมากยิ่งขึ้นในการมุ่งเน้นและเนื้อหาส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของการเป็นสมาชิกสหภาพยุโรปเริ่มต้นในปี 1990 เมื่อสวีเดนกลายเป็นสมาชิกในปี 1995
พนักงานของสวีเดนในอดีตได้รับการจัดอย่างมากกับความคิดฟุ้งซ่านมากกว่า 85% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวเลขที่ค่อนข้างสอดคล้องกันตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบ สมาชิกสหภาพแรงงานที่มีอยู่แม้กระทั่งในระดับสูงสุดของมืออาชีพเช่นผู้พิพากษาและแพทย์ ปัจจัยที่เอื้อต่อการนี้ระดับที่สูงมากขององค์กรเมื่อเทียบในระดับสากลสามารถมองเห็นเป็นความจริงที่ว่าผลประโยชน์ทางสังคมเป็นจำนวนมากเช่นการว่างงานและความเจ็บป่วยผลประโยชน์ในอดีตได้รับการบริหารงานโดยสหภาพแรงงาน รัฐสวีเดนรับผิดชอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับระบบจ่ายป่วยในปี 1960 และลดเงินอุดหนุนของรัฐให้แก่กองทุนว่างงานยูเนี่ยนในปี 2006 หลังจากที่ลดลงในปี 2006, ความหนาแน่นของสมาชิกสหภาพแรงงานในภาคปกสีฟ้าได้ลดลงถึง 68% และในสีขาว ปก 73% (2012) [3] มาประกอบในส่วนที่จะมีความจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายของการประกันการว่างงานที่ไม่มีรัฐอีกต่อไปอุดหนุนที่ถูกส่งผ่านไปยังสมาชิกสหภาพ ในขณะที่เขียนนี้ระดับของความหนาแน่นของสมาชิกในกลุ่มนายจ้างที่สูงที่ 90% กว่าในหมู่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานสวีเดนรุ่นเด่น arbetsr mobile และ ttsmodellen ) ที่จัดตั้งขึ้นแล้วที่หันของศตวรรษที่ 20 เป็นลักษณะระดับสูงของตนเองระหว่างหุ้นส่วนทางสังคม มันตกอยู่ใน " นอร์ดิค กฎหมายแรงงาน โมเดล " [ 2 ] และการรับรู้ของเป็นทางเลือกที่สามที่จะเพิ่มเติม เสรีนิยม โดยรุ่นที่พบในประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร และควบคุมมากขึ้น รูปแบบ เช่น ในเยอรมัน กฎหมายแรงงาน ( กลุ่มกฎหมายแรงงาน ) ในอดีตถูกโฟกัสหลักของความพยายามระหว่างคู่ค้าสังคมเช่นเดียวกับที่ของกฎระเบียบตามกฎหมาย . กฎหมายการจ้างงาน ( กฎหมายแรงงานรายบุคคล ) มีเพียงค่อนข้างเมื่อเร็ว ๆ นี้มาเพิ่มเติมลงในโฟกัส และ arguably ส่วนใหญ่เนื่องจากความต้องการของสมาชิกสหภาพยุโรป เริ่มต้นในปี 1990 เมื่อสวีเดนเข้าเป็นสมาชิกในปี 1995คนสวีเดนในอดีตได้ถูกขอชื่นชมกับความคิดฟุ้งซ่านกว่า 85% สหภาพแรงงานสมาชิก รูปค่อนข้างสอดคล้องกันตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีอยู่แม้ในระดับวิชาชีพ เช่น ผู้พิพากษา และอายุรแพทย์แห่งลอนดอน เป็นปัจจัยระดับนี้สูงมากขององค์กร เมื่อเทียบในระดับสากล สามารถเห็นเป็นข้อเท็จจริงที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมมากมาย เช่น การว่างงาน และประโยชน์การเจ็บป่วยในอดีตถูกปกครองโดยสหภาพแรงงาน รัฐสวีเดนถือว่าความรับผิดชอบที่สมบูรณ์สำหรับระบบจ่ายป่วยในปี 1960 , และลดรัฐอุดหนุนสหภาพการเงินในปี 2006 หลังจากลดลงในปี 2006 สมาชิกสหภาพความหนาแน่นในภาคคอสีฟ้าลดลงเหลือ 68 % และในคอขาวร้อยละ 73 ( 2012 ) [ 3 ] โดยในส่วนของความจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายในการประกันการว่างงานของรัฐ เช่น ไม่อุดหนุนถูกส่งผ่านไปยังสมาชิกของสหภาพ ในเวลาที่เขียนนี้ ระดับความหนาแน่นของสมาชิกในหมู่นายจ้างจะสูงกว่า 90% กว่าในหมู่พนักงาน