Future policy directions for governance in migrationIn the beginning,  การแปล - Future policy directions for governance in migrationIn the beginning,  ไทย วิธีการพูด

Future policy directions for govern

Future policy directions for governance in migration
In the beginning, the Filipino overseas labor force was dominated by
men. The feminization of migration came about in the 1980s well into the
1990s as more women in Hong Kong, Singapore and other major economies
entered the workforce and needed the services of foreign household
workers for housekeeping and child-rearing. In Japan, the demand for female
entertainers during the mid ‘80s also changed the gender dynamics of
overseas work. Both occupations were susceptible to abuse.
In a 2001 survey by the Asian Migrant Centre for foreign domestic
workers in Hong Kong, 22% of Filipino domestic workers reported
experiencing abuse, the most common being verbal. The figures were
higher for Indonesians and Thais.9
The Human Rights Watch organization
reported even more disturbing cases of abuse in the Middle East. Early this
year, the Philippine government banned the deployment of domestic workers
to Jordan, citing escalating abuse on women workers.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ทิศทางในอนาคตนโยบายการกำกับดูแลการย้ายในการเริ่มต้น บังคับให้แรงงานต่างประเทศฟิลิปปินส์ถูกครอบงำโดยผู้ชาย Feminization ของย้ายมาในทศวรรษ 1980 เป็นการปี 1990 เป็นหญิงมากใน Hong Kong สิงคโปร์และประเทศอื่น ๆ ที่สำคัญป้อนแรง และจำเป็นต้องใช้บริการของกระดิกผู้ปฏิบัติงานสำหรับแม่บ้านและแม่เด็ก ญี่ปุ่น ความต้องการเพศหญิงentertainers ระหว่างกลาง ' ราวยังเปลี่ยนแปลงเพศทำงานต่างประเทศ อาชีพทั้งไวต่อการถูกล่วงละเมิดได้ ในการสำรวจปีค.ศ. 2001 โดยศูนย์ย้ายถิ่นเอเชียในประเทศต่างประเทศรายงานการปฏิบัติงานใน Hong Kong, 22% ของแรงงานในประเทศฟิลิปปินส์ประสบปัญหาการละเมิดสิทธิ บ่อยที่สุดถูกด้วยวาจา ตัวเลขได้สูงสำหรับชาว Thais.9 องค์กรสิทธิมนุษยชนรายงานกรณีรบกวนยิ่งถูกกระทำชำเราในตะวันออกกลาง เช้านี้ปี รัฐบาลฟิลิปปินส์ห้ามใช้แรงงานในประเทศไป Jordan อ้างการละเมิดสิทธิในแรงงานหญิงดัง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทิศทางนโยบายในอนาคตสำหรับการกำกับดูแลในการย้ายถิ่นในการเริ่มต้นแรงงานชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศถูกครอบงำโดยผู้ชาย สตรีของการย้ายถิ่นมาเกี่ยวกับในช่วงปี 1980 ดีในปี1990 ในขณะที่ผู้หญิงในฮ่องกงสิงคโปร์และเศรษฐกิจที่สำคัญอื่น ๆเข้ามาในตลาดแรงงานและจำเป็นต้องใช้บริการของใช้ในครัวเรือนต่างประเทศคนงานสำหรับการดูแลห้องและเด็กที่เลี้ยง ในประเทศญี่ปุ่นความต้องการสำหรับเพศหญิงให้ความบันเทิงในช่วงกลางยุค 80 'ยังมีการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงเพศของการทำงานในต่างประเทศ ทั้งการประกอบอาชีพมีความไวต่อการละเมิด. ในปี 2001 การสำรวจโดยศูนย์เอเชียข้ามชาติในประเทศต่างประเทศคนงานในฮ่องกง22% ของแรงงานในประเทศฟิลิปปินส์รายงานการละเมิดประสบที่พบมากที่สุดเป็นวาจา เป็นตัวเลขที่สูงขึ้นสำหรับอินโดนีเซียและ Thais.9 สิทธิมนุษยชนองค์กรดูรายงานกรณีแม้รบกวนมากขึ้นของการล่วงละเมิดในตะวันออกกลาง ต้นปีนี้รัฐบาลฟิลิปปินส์ห้ามการใช้งานของคนงานในประเทศจอร์แดนอ้างการละเมิดเพิ่มขึ้นในคนงานหญิง














การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: