Enhancing the Recruiter’s Impact• R

Enhancing the Recruiter’s Impact
• Recruiters should provide timely feedback.
• Recruiters should avoid offensive behavior.
• They should avoid behaving in ways that might convey the wrong impression about the organization.
• The organization can recruit with teams rather than individual recruiters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มผลกระทบของผู้สรรหา
•นายหน้าควรให้ข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสม.
•นายหน้าควรหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่น่ารังเกียจ.
•พวกเขาควรจะหลีกเลี่ยงการมีพฤติกรรมไปในทางที่อาจถ่ายทอดความประทับใจที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับองค์กร.
•องค์กรสามารถรับสมัครกับทีมมากกว่านายหน้าของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มผลกระทบของ recruiter
- นายหน้าควรให้ข้อเสนอแนะทันเวลา
- นายหน้าควรหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่ก้าวร้าว
- พวกเขาควรหลีกเลี่ยงพฤติกรรมในลักษณะที่อาจถ่ายทอดความประทับใจผิดเกี่ยวกับองค์กร แต่ละองค์กรก็สามารถรับกับ

ทีมมากกว่านายหน้าบุคคล